descanso semanal obligatorio

Gracias, En diciembre no se computa como festivo, se paga como tal pero no es recuperable. En esta página no se resuelven este tipo de temas . En todo caso, que el preaviso llegue tarde, no implica necesariamente que no se conceda el permiso. ¿Qué ocurre con el viaje necesario para recoger a un menor en acogimiento preadoptivo? No entanto, este poderá ser noutro dia caso o trabalhador preste a sua atividade em algumas das circunstâncias indicadas de seguida: O contrato de trabalho, bem como os instrumentos de regulamentação coletiva de trabalho (acordos entre a organização sindical de um determinado setor e as entidades empregadoras do mesmo) podem determinar um período de descanso semanal complementar, contínuo ou descontínuo em todas ou só em algumas semanas do ano. …, mi abuela murio el domingo,se enterro el lunes. Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, La PROFEDET defiende tu derecho a recibir aguinaldo. El permiso por matrimonio son días naturales, han de disfrutarse contando desde el día de la boda o registro como pareja de hecho, incluido y de forma consecutiva. Pero es que tres meses después fallece mi Madre en un accidente de tráfico y tengo que volver hacer el mismo traslado que cuando fallece mi padre. Aunque muchos convenios si lo hacen. Es correcto que me hallan descotnado el dpia completo espero su respuesta. El caso es que mi empresa me los da, indicando que es un derecho del trabajador, pero yo tengo que hacer como trabajo efectivo 1784 horas anuales, entendiendo como trabajo efectivo las horas que se dedican a la asistencia a los usuarios, desplazamientos entre servicios y descanso de 30 minutos. Muchas gracias. Van a operar al marido de la hermana de mi marido. es decir, durante los dos meses, Julio y Agosto no descansa ningún día y ademas trabaja horas extraordinarias y no descansa las vacaciones anuales. es que creo que no es legal.Muchas gracias, Los dias festivos no se recuperan. este caso es por fallecimiento fuera de la comunidad de residencia, concretamente fuera de España, (cuatro dias), pero dentro de esos cuatro dias hay dos de librar, se restan, se suman? Creo que tienes razón moral, y además legal, porque realmente el día 20 de noviembre hubo elecciones. ¿el justificante de hospitalización me sirve igual que el de un hospital de la seguridad social, no? Este podría ser un caminio a explorar, pero siempre con asesoramiento profesional por detrás. Es correcto?? Estube dos dias fuera de mi lugar de trabajo y en cuento vine me comunicaron que no me pertenecia ningun dia, ¿es correcto esto?. el convenio no dice nada al respecto. No lo dice el estatuto, pero se ha interpretado que cuando no se establece laborables, se entienden naturales. Pregunta: son recuperables las horas ? eso no esta indicado en el estatuto por lo que debes mirar tu convenio. Artículo 34. muchas gracias por todo. Neste artigo abordamos o descanso semanal obrigatório, procurando responder a algumas das questões mais frequentes sobre este tema, nomeadamente a quantos dias tem o trabalhador direito. Por cierto, a mi compañera también le «compensan» las 8 horas que faltó, se las quitarán en Junio, si es que no las trabaja sin cobrar antes de que termine el curso. Por isso, os domingos e os sábados, no seu papel de dia de descanso semanal obrigatório e complementar, respetivamente, são substituídos por quaisquer outros dias da semana, em modo rotativo. Por otra parte, la relación del descanso con los días que están considerados. 2- Descanso semanal - Se establece que cada cuatro semanas deberán disfrutarse, al menos, dos descansos semanales normales de 45 horas, pudiendo, en consecuencia, disfrutarse los otros dos descansos reducidos de 24 horas, bien en semanas continuadas o alternas, y sin necesidad de compensar la reducción . Es decir si el desplazamiento implica pasar la noche fuera del domicilio habitual. los derechos de las madres están cada vez mas protegidos por la lucha desarrollada y una cosa es que no te paguen el tiempo, pero otra muy diferente que no te lo permitan. Gracias. Hola tengo una duda hoy he asistido con mi hija de 3 años a urgencias y no tengo claro si las horas que he asistido a urgencias las tengo justificadas. No tengo nada firmado para estar en el turno de noche, en el cual llevo 20 años justos, y mi contrato con la empresa sí tengo firmado el poder ir a tres turnos, que es como empecé hace 22 años. Me gustaría saber si esto es así. Evidentemente los días para asuntos propios no estan incluidos. Gracias por la respuesta, Perdona, pero no se si lo he hecho bien. Ten en cuenta que no solo te afectan a ti y es complejo seguramente para la emrpesa determinar un horario que se ajsute a tu peticion. Por ejemplo, si trabajo de 13h a 22h y tengo una hora de descanso, cuenta como que yo ese día he trabajado 9 horas? El estatuto establece para estos casos, dos días. Teléfonos: (+598) 1928 , (+598) 2915 2020 , Call Center 08007171, *7171 desde celulares Antel. (Palabras textuales del médico), que entre que voy y vengo, casi no me da tiempo ni a enterrarlo, y por supuesto, ni a estar con la familia, en momentos tan dolorosos, en busca de consuelo. Esa actividad supera nuestro ámbito y nuestra capacidad de asesoramiento gratuito. ¿tiene razón el jefe? El resumen es que habría que ver en el conjunto de los cambios la supuesta «ilegalidad» de la actuación de la empresa. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. Y tampoco me dices si la operación fue inminente, con relación a un accidente o estaba prevista con anterioridad. Lo otro es mirar lo que pone el estatuto para estos casos: Carlos Administrador 25/11/2011 Responder, Hola!Mi madre esta dada de alta como empleada de hogar. Me la van a dar? No, no, no pude disfrutar del permiso porque la empresa quería una baja médica o de lo contrario me lo descontaba….ni justificante ni nada…les envíe un burofax esperando respuesta a mi solicitud y es cuando hoy mismo me notificaron la falta de preaviso, pero me dieron respuesta 2 días después a mi solicitud. Tienes dos días naturales a continuación del hecho causante del permiso retribuido. Aqui es muy dificil responder a como actuar con respecto a otra compañera, en este caso tu delegada. Bueno ahora entiendo algo mas. En cualquier caso, sí se pueden hacer las siguientes consideraciones: . Yo estoy adoptando. Esto implica que necesite que su marido la asista tanto el propio día, desplazándose a OTRA LOCALIDAD y que la cuide al siguiente en casa. Y por ahi es donde puedes encontrar la solución a tu pregunta. el articulo 23 te informa de tus dudas. La duda es la siguiente. He avisado a mi jefe en cuanto he tenido confirmación del juzgado de la fecha de mi boda. No esta incluido entre los permisos retribuidos. Por eso su prohibición. Muchas Gracias, El calendario de festivos se aprueba en el Boletin, puedes recurrir al Boletin para saber cuales son. El descanso semanal compensatorio puede darse en alguna de las siguientes formas: 1. Carlos Administrador 18/11/2011 Responder. Carlos Administrador 04/04/2012 Responder. En el caso de los menores de edad, el descanso será, como mínimo, de dos días a la semana. Muchas gracias. me lo tienen que pagar? Otra cosa es los días de asuntos propios, porque depende como este pactado en el convenio, si cuenta como licencia retribuida, se cobra y si no, el tiempo (dos dias en tu caso) se tiene que recuperar. Por lo tanto los 15 dias de permiso van desde el 10 al 24 ambos incluidos, ¿verdad? Llegados aqui creo que debes ir a un abogado o sindicato para que negocien una solucion o hagan una reclamación contra la sanción y el cambio sustancial de condiciones laborales. Resumen El presente trabajo trata sobre las recientes leyes de descanso dominical aprobadas en las provincias de La Pampa y Santa Fe, Argentina. Mi hijo sufre una enfermedad grave de las que aparece en el anexo de el R.D.1148. Porque el asunto del turno de noche es delicado y una particularidad relevante. Tengo un par de dudas y no se donde preguntar he leído mi convenio (convenio de garajes) varias veces y no se que hacer. Pero si lo libramos porque coincide con nuestro dia de descanso semanal , lo perdemos. Hola! Artículo 12. Se entiende que son laborales para el caso de las licencias de este tipo. Adicional a lo anterior, si de acuerdo al calendario el día de descanso obligatorio llegará a coincidir con el día de descanso semanal, es decir el día domingo, la o el patrón deberá de cubrirle al trabajador(a) el pago de la prima dominical que marca el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo el cual señala: Las y los trabajadores . Hola, tengo un contrato de 20h/semanales, trabajándolas durante 3 días a la semana, cuando coinciden algún día de fiesta nacional, nos cambian el día de trabajo y así no coincide el día de fiesta con el q tenemos que trabajar, mi pregunta es, eso es legal? Hola, el día 20 de Noviembre, domingo, salí del trabajo a votar, en cumplimiento de mi derecho constitucional. El descanso dominical o de semana será otorgado únicamente en los casos en los que el trabajador prestó el servicio en todos los días laborales de la semana; es decir, dicho descanso se otorga y remunera cuando el trabajador en la semana laborable no faltó o, si se dio la ausencia, haya sido por justa causa o con el debido permiso del empleador. GRACIAS. hola mañana tengo reunion de empresa y creemos por lo que nos han dicho unas compañeras que se va a tratar estos temas.Yo trabajo en una tienda de alimentacion en la que somos dos empleadas, yo llevo casi 8 años y tengo un horario de 9:30 a 14:15 y de 17 a 20:15 esto de lunes a viernes y sabados de 9:30 a 3.Y en verano solo horario de mañana de 9 a 15h.Tiene tres tiendas y en cada tienda dos empleadas.Yo desde que empeze a trabajar con ellos descanso los martes tarde y mi compañera los miercoles tarde. Trabajo en valladolid. Te vamos a enviar un e-mail orientandote sobre como resolver tu problema. Naturalmente, en ningún caso podrá vulnerarse el derecho de los trabajadores de gozar, cuando menos, de un día de descanso semanal obligatorio. Pero tengo una duda, que es la siguiente: si cuando acabe el tratamiento, el medico nos dice que no le ha hecho efecto y que tiene que empezar otra vez, puedo pedir otra vez los días de permiso?O en el caso de que mi padre se pusiera peor y tuviera que ser ingresado, tengo derecho a dicho permiso otra vez? Gracias. Esta es de examen, y te voy a responder con alguna duda, por lo que si quieres mas seguridad deberás ir a un abogado o sindicato. Espero haberme explicado bien, perdona por mi extensión y muchas gracias de antemano. Por lo que, estoy trabajando el sábado y el domingo. ¿con pago de los dias adicionales trabajados? Del ET y del Convenio para la enseñaza privada sostenida con fondos públicos deduzco que sólo cabe un permiso no retribuido o adelantar la licencia por maternidad al inicio del viaje. No obstante tienes que saber que los procesos de baja por incapacidad cuentan con un seguimiento semanal por el médico y además pueden producirse requerimientos para revisión tanto en la Mutua como INSS. Necesito ir al médico ( que no es de la seguridad social) y me dicen que el justificante que me pudieran dar en la clínica, no és válido. Hola! muchas gracias. Con la misma lógica, tu empresa te podía hacer recuperar el tiempo que no has trabajado efectivamente en una situación de baja médica. . Pero en cambio si lo que quiero es acumular todo el permiso para disfrutarlo todo seguido, solo se acumula a razón de media hora diaria??? El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en consulta con las organizaciones empresariales del ramo, determinará anualmente los cierres semanales obligatorios de las panaderías y puede establecer excepciones para determinadas fechas del año, debidamente fundadas. Si yo trabajo durante 5 días en turno de mañana y después cambio al turno de noche, ¿cual es el descanso mínimo entre ambos turnos? Hola, mi duda es la siguiente: He acudido este mes a dos consultas médicas y he aprotado a la empresa el justificante pertinente, pero ellos me han descontado de mi nómina el dinero correspondiente. Carlos Administrador 08/02/2012 Responder, Hola, tengo una duda y quería que si alguien lo sabe y pude resolverla: Si yo soy citado por el juzgado para un juicio, en el que yo soy la parte demandante, ¿Tengo que recuperar esas horas o no cobrarlas o es un permiso retribuido? En definitiva, que ellos me dan los dos días personales, las licencias retribuidas y todo lo que necesite, pero no se me cuenta como trabajo efectivo. Te he puesto un enlace sobre el asunto. El es el que tiene que justificar porque un parto no es hospitalización. En todo caso, muchos convenios recogen regulación sobre el asunto, por lo que mira tu convenio. Gracias de nuevo. Hola Carlos, muchas gracias por tu contestación. Otra cosa, es la propuesta de jornada que te hagan. i. notificacion de enfermedades semana epidemiolÓgica 52 del 25 al 31 de diciembre de 2022 fecha 03-ene-23 fiebre porcina clasica nÚmero de focos no. me quitan del sueldo las horas no trabajadas por visitas al médico. Con la lógica que te dicen, si el fallecimiento fuese a las 23h59 minutos, hubieras consumido el primer día de licencia. Solo recibe ingresos (lamentablemente absolutamente insuficientes) de publicidad y donaciones. Solo un matíz, si lo que tenias antes esta reconocido en algún pacto por escrito podrías reclamarlo como un derecho, porque la distribución irregular de la jornada según el estatuto debe pactarse. Hola Eva. Debes mirar tu convenio de aplicación, y ahi normalmente estan las mejoras con respecto a los permisos. He leido que la reduccion de jornada es una proteccion contra el despido, ¿puedo hacer algo? Habría que ver el computo anual de tu jornada, tambien. El dia 13 de Diciembre y sin haber dado el alta de dicha hospitalizacion intervienen a mi padre otra vez, mi consulta es la siguiente ¿le corresponden otros 2 dias por la intervencion? Buenos días, Operan a mi mujer con hospitalización, tengo que desplazarme 40 km al centro hospitalario, ¿Cuantos días me corresponden 2 o 4? Carlos Administrador 04/10/2011 Responder, Hola, Regula el estatuto las horas disponibles para ir a medico generalices o especialista?. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples. Estoy trabajando por 1 año en un ayuntamiento. Respecto al dia que libras, se establece normalmente por contrato y es dia y medio normalmente. ¿Hay un límite de días al año para estar con mi hijo en casa? Que tendría que coger un día de asuntos propios. y si fuese el Lunes a las 18 hs.? ¿puede exigir mi mujer un horario fijo de mañana? Salvo que el convenio o contrato laboral diga algo contrario lamentablemente es legal. Hola!! Hay convenios que los establecen pero a ellos hay que remitirse. muchas gracias. Por lo que tengo que incorporarme a mi puesto con mi jornada habitual (9:00-14:00 y 15:00-19:00) el día 24/04/13. Aqui está um assunto constantemente alvo de confusões. Pero en tu caso, tienes derecho a la licencia para acudir a los examenes, pero no significa que sea retribuido, por lo que o recuperas jornada o no la cobras. En principio a mi me regulan por este estatuto y no veo nada al respecto entonces no sé si será un bulo lo que siempre he escuchado de que por norma general tienes hasta 4 horas pa ir al médico y el tiempo que necesites para ir a un hospital por ejemplo. Siempre alegan lo mismo. Tiene pinta de que ahi se resuelve tus dudas, Mira en la tabla de retribuciones como considera a los festivos a efectos de abono. Pues bien, la persona encargada de coordinar el personal cuando empecé me confirmó que no se trabaja ni 24,25 ni 31 pero hace poco me ha indicado que cómo tengo los festivos pagados en la nómina, si tengo que trabajarlos. Yo entiendo que si le corresponde, porque la intervención quirurgica tiene sustantividad propia. Hola, llevo 20 años trabajando en una empresa en la que mi horario es de martes a domingo 26 horas semanales. Descanso semanal El descanso semanal es obligatorio para los trabajadores de todo establecimiento comercial e industrial y sus dependencias, cualquiera sea su naturaleza. En ningún momento me han puesto pegas para cogerme estos días, pero ahora en diciembre me dicen que no se consideran trabajo efectivo, que, independientemente de que sea trabajo retribuido, al final del año debo haber venido a trabajar 1784 horas.¿no es lo mismo trabajo efectivo que trabajo retribuido o remunerado? si se te ha citado judicialmente, tienes permiso retribuido por el tiempo indispensable para asistir, incluido evidentemente el tiempo de viaje. Artículo 37. Um dos direitos do trabalhador passar pelo gozo de um período de descanso semanal obrigatório. Con el estatuto en la mano, no tienes permiso, otra cosa es lo que diga tu convenio. Muchas gracias, pero si que tengo derecho a ir, aunque me lo descuenten? Carlos Administrador 05/01/2012 Responder, Buenos días, Me gustaría saber si en el estatuto de trabajadores, existe alguna mención a los días de asuntos propios, o si no existe y depende del convenio al que cada sector esté relacionado. Carlos Administrador 15/09/2011 Responder, Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Si, si se puede con acuerdo con la empresa y sin retribuir. Saludos. En Noviembre tuvieron que operar a la madre de una compañera y fui a sustituirla dos días fuera de mi horario laboral, 8 horas en total. Si estos son los días que tradicionalmente descansa el trabajador de una empresa «X», no los podrá reclamar. Hola. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. Muchas gracias y un saludo. a 22h. No veo claro que se diga nada al respecto. Cuando un convenio desarrolla un contenido, hay que fijarse ahi para resolver estas dudas. Mi abogado quiere reclamar los dos días ya que no me los negaron hasta dos días después alegando la falta de preaviso.. Yo no lo tengo claro pues es cierto que avisé el mismo día pero ellos me lo negaron dos días después, no cuando lo solicite. Gracias. Se o dia de descanso semanal do trabalhador for ao domingo este para além do domingo tem direito a gozar das 11 horas imediatamente anteriores (sábado) ou posteriores (segunda-feira). Sin embargo, por lo que leo «3. Hola Maria. Espero su respuesta, gracias. Contempla un permiso retribuido de dos días por enfermedad grave. Mira tu convenio a ver que dice de la jornada y mira las condiciones de calendario en la empresa. Descanso un dia mas el dodomingoEsta semana ha coincidido el martes fiesta trabajé el lunes y miércoles jueves me tocaba descansar pero he pedido dos días por operación de mi hijo que le operan el viernes. Quisiera saber si es compatible la reducción de jornada por cuidado de hijo menor de ocho años con un segundo empleo, a jornada completa. Como referido anteriormente, a lei estipula que por regra o dia de descanso semanal obrigatório é ao domingo. Ella se ha puesto en contacto con su gestor y este le ha dicho que al ser un parto no entra dentro de la categoria de hospitalizacion, y en nuestro convenio no hay nada que especifique eso, solo los dos dias por hospitalizacion, sin ninguna excepcion. hola buenas tardes , voy a empezar a trabajar en septiembre y me caso en noviembre, a mi futura jefa le dije que me casaba y me dijo que no importaba, porque segun ella no corresponden los quinces dias por matrimonio hasta que llevas un año en la empresa, ¿es eso cierto? No es tan facil la solucion porque depende del convenio de aplicacion. Muchas gracias de antemano. Si lo tienes por escrito creo que puedes demandar a la empresa. Trabajo a media jornada y lo hacia de mañana. En todo caso, la responsable de la organización del trabajo, y de los procesos productivos es la empresa, por lo que la empresa puede reorganizar el trabajo como considere oportuno. Hay que mirar tu contrato y tu convenio, y es cierto que tiene un «cierto valor» la práctica habitual, pero lo que hay que cumplir es el contrato y el convenio. Seria conveniente leer antes de preguntar. Esa actividad supera nuestro ámbito y nuestra capacidad de asesoramiento gratuito. de un sábado y la jornada laboral es de 8hs a 15 hs de lunes a Viernes. No me consta que lo documentos que me indiques sean un deber inexcusable legal, que te dé derecho a permisos retribuidos. La remuneración por el día de descanso semanal obligatorio será equivalente al de una jornada ordinaria y se abona en forma proporcional al número de días efectivamente trabajados. hola soy una trabajadora embarazada y me gustaría saber cuántas semanas por baja maternal me corresponden y a cuántos días tendría derecho por la hora de lactancia (jornadas completas), Por baja maternal, 16 semanas. Además me gustaría plantear lo siguiente: Yo trabajo en un centro comercial y tengo contrato de lunes a domingo (los festivos trabajados fuera de las 40H se consideran como extras). A legislação estabelece que o dia de descanso semanal obrigatório deve ser gozado em continuidade com o período que a lei prevê de descanso diário (11 horas). Sin querer abusar de tu tiempo, te amplío el tema, nosotros teníamos 4 horas de permiso para votar, y el jefe nos propuso que podíamos cogerlas y salir a votar, o bien trabajar las 8 horas y cobrar aparte las 4 horas de votación. Espero que me puedan aclarar algo, gracias. si no hay convenio colectivo especifico, seguro que se aplica el de convenio estatal del comercio en general o vario. si, pero no tienes garantizado que te lo den. Buenos dias. ¿Es aplicable esta reducción del sueldo por el hecho de tener reducida la jornada por guarda legal? Según la asociación para la que trabajo, yo les debo esas horas, el justificante médico sirve para que ellos sepan que no he faltado porque he querido (sic), aunque jamás haya cometido absentismo laboral. En fin, hay que investigar y la respuesta es sencilla. Gracias de nuevo. Por ley me pertenecen 15 días, como ya se sabe. e leído en muchos sitios que contaría desde el lunes pero el estatuto dice 15 días naturales y no especifica mas… podrían aclararme? Me separé y mi exmarido murió, tengo un hijo, puedo faltar de trabajar para llevarle al médico?, no tengo a nadie que pueda hacerlo por mi. Las consideraciones que hay que hacer sobre el descanso son de dos tipos. Si no lo recoge el Estatuto de los Trabajadores (no lo recoge) entonces tienes que informarte si en el convenio colectivo de tu sector sí viene. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre; VII. Lamentablemente solo tengo «noes» a lo que me preguntas: Me gustaría saber si al solicitar una reducción de jornada, el horario lo puedo establecer yo Lamentablemente NO. No obstante mira tu convenio porque a veces establecen mejoras. Si tu contrato establece claramente que tienes que trabajar de martes a domingos por la mañana, esta claro que el domingo a la tarde y el lunes descansas, y eso ssera asi siempre,salvo modificaciones por razones objetivas, Doy a luz en los próximos días. laboratorio 2022 2021 2022 2021 hola si voy a donar sangre en horario de trabajo me afectara en mi salario o tendre problemas en el trabajo??? de Protección de Datos (LOPD) ¿se protege la confidencialidad del motivo de hospitalización? Um exemplo é o facto de todas as superfícies comerciais se encontrarem abertas ao domingo, algo que não se verifica em muitos países da Europa. ademas es trabajo con desplazamiento… Espero vuestra ayuda. Tengo un hijo pequeño y poca experiencia en el asunto de cuales son mis derechos y obligaciones cuando está enfermo. Tengo 34% de discapacidad física y en 2013 tuve un cáncer de mama que me trataron en Madrid. Otra cosa es que luego lo negocies o incluso que lo matices en el propio escrito. o tengo que asumirlo. En las muerte de un familiar directo(madre), que muere a las 23.30 y has trabajado toda tu jornada laboral completa. Nuestras dudas son las siguientes, ¿por trabajar en festivo se nos debería de compensar con 75% extra (dia y medio, al querer solo compensarnoslo en días) según dice el articulo 47 del Real Decreto o este puede ser manipulado por el convenio? Gracias, Hola, Trabajo en una compania aerea, sin convenio por lo que nos acogemos al estatudo de los trabajadores. Hola, Caarlos. Carlos Administrador 18/01/2012 Responder. Pueden hacer eso? En todo caso, supongo que la empresa sabe que tienes hijos menores de 8 años, y debería mirarselo bien, para no encontrarse con una demanda por discriminación. Me las tienen que pagar o compensar? Te vamos a enviar un e-mail orientándote sobre cómo resolver tu problema. Algunas cosas de las que me preguntas o no las entiendo o no las tengo muy claras, por ejemplo lo del desplazamiento entre servicios y los descansos. gracias. Yo entiendo que las esposas (si lo son) de dos hermanos son cuñadas, y por tanto grado segundo de afinidad. Otra cosa es un arbitraje, mediación o conciliación. hola,entre en una empresa de limpieza por la baja de un chico ,lo an despedido y ami me an cambiado el tipo de contrato ya que estaba como interino ,ahora me dicen que ya que tengo las pagas prorogateadas no tengo derecho a ningun dinero ni a vacaciones que se suponen prorrogateadas al igual que las pagas(estube 54dias de interino) gracias. El empleador, respecto de estos trabajadores, debe cumplir dos obligaciones legales en forma simult nea, en primer lugar, que la jornada semanal ordinaria de trabajo no sea distribuida de forma que labores m s de seis d as continuos de trabajo, y, por otra parte, que dos de los descansos semanales del mes recaiga en d a domingo. No se entiende por reducción de jornada no hacer un turno completo? De acordo com o código do trabalho, no mínimo, o trabalhador tem tem direito a 1 dia de descanso por semana. hola, nos dijeron hace unos días que mi padre tiene cáncer. hola, tenia entendió que por obtención de grado académico, eso, bachiller etc. Por supuesto, no hay problema. O a la inversa, si la jornada es de seis (6) días pues ya incluye el día sábado y debe suprimirse este día con el afán de ahorrar costos o economizar gastos . Eso sí, según el mismo artículo, y por causas organizativas extraordinarias, la empresa puede hacer trabajar un día festivo. . Gracias, María José Escalera Díaz 03/11/2016 Responder. un saludo. Carlos Administrador 03/11/2011 Responder. Los dias por contraer matrimonio son permisos retribuidos y no vacaciones. Tendría derecho a ausentarme para alguna consulta dentro de mi jornada laboral y que fuese retribuída o sólo cubre la Seguridad Social? buenos dias es posible que yo siendo el marido disfrute del permido de lactancia mientras mi mujer disfruta de la baja maternal? En su empresa le dicen que no, a no ser que me hagan cesárea. Si un trabajador avisa y se ausenta porque un familiar de 2º grado va a tener una cesárea un viernes, entiendo le corresponden 2 días remunerados, pero ¿son esos días viernes y sábado, o viernes y lunes? El articulo 23 habla del derecho a disfrutar de permiso para asistir a examenes. Todo lo que comuniques por escrito con acuse de recibo, será bueno para evitar posteriores problemas. En todo caso, vuelvo a indicarte que el estatuto no te va a responder a esa pregunta. Por tanto en cuestiones de «interpretación» de la norma y dependiendo del juez de turno, puede que que salga a favor o en contra. También el desplazamiento interprovincial suele servir. mira tu convenio por si amplia los permisos del estatuo. muchas gracias, Hola me gustaría saber si trabajando un dia festivo y la empresa me lo quiere devolver en dia libre por cada dia festivo trabajado cuantos dias libre me corresponden?gracias, buenas noches¡¡¡ me gustaria saber si por fallecimiento de mi suegro, me pertenece algun permiso retribuido. El descanso minimo entre jornadas, es de 12 horas. Muchas gracias, martamorrondo@gmail.com 08/01/2012 Responder. a) Quince días naturales en caso de matrimonio. desde luego tienes derecho a compensación, pero en el estatuto de los trabajadores no vas a encontrar las respuestas, hay que mirar tu convenio y ver que pone sobre el asunto. A quantos dias de descanso tenho direito? Habría que leer. Esta claro que en cesarea es mas evidente, pero en parto natural podria poner problemas la empresa. Según . ¿teneis calendario anual? los domingos son festivos??? Este es uno de los aspectos más polémicos porque un día de descanso puede coincidir con un festivo estatal, autonómico o local. No. . Mucha gracias, CARLOS RUBIÑO CORTIJO 23/11/2016 Responder, Hola me llamo María José trabajo 6 días a la semana de lunes a sabado. Se o dia de descanso semanal do trabalhador for ao domingo este para além do domingo tem direito a gozar das 11 horas imediatamente anteriores (sábado) ou posteriores (segunda-feira). Cuando dice: 4 días cuando se requeriera desplazamiento. Esto es lo que establece con carácter general el artículo 37 del ET. Tambien, es legitimo que la empresa te pida un justificante, no de baja, sino de la intervención que justifica la licencia. Agradecería mucho una rápida contestación. Hola, mi consulta es la siguiente, mi padre tuvo que ser ingresado el dia 28 de septiembre y mi mujer por ser primer grado de afinidad le correspondian 2 dias, que disfruto el dia 4 y 5 de Octubre. ¿Ésto es legal? yo entiendo que si tienes derecho, pero me consta que hay jurisprudencia negativa en este caso. segundo grado. Mi contrato es de 35 h a la semana los turnos son 4 días de trabajo 2 de descanso aux de enfermería en residencia privada los festivos que trabajamos nos los pagan, pero me deberían dar un día a mayores de descanso x ese festivo trabajado el cómputo de horas al año lo hacemos justo a las horas que corresponden tiene algo que ver eso o es algo diferente para poder descansar el festivo. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. Pero en todo caso, no podemos responder en la busqueda de convenios. no alcanzo a entender que argumentos legales utiliza tu empresa para modificar la jornada laboral, salvo que hay una compensación. La reglamentación del descanso semanal del trabajador en España, La obligatoriedad del descanso semanal es general, dado que el, . Muchas gracias, Hola Alejandro. No entanto, é claro, existem exceções à regra, para responder às necessidades das empresas que não podem parar a sua atividade em nenhum dia da semana. El caso es que me han dicho que en el Estatuto aparece algo asi como que los trabajadores de menor jornada tendran derecho a la parte proporcional (para todo en general, no para este caso) y quiero saber donde se encuentra ya que la empresa nos dice q esos dias son solo para los trabajadores de 40 horas y que nosotros no tenemos derecho, y el sindicato nos dice que si, que tenemos derecho a la parte proporcional. Com o tempo de chuva, surge a preocupação e a necessidade de saber como reduzir a humidade em casa. Muchas Gracias. Este es el motivo por el que conviene contar con un equipo de abogados laboralistas. Mi convenio es el de peluquerias y gimnasios. No puedes pretender que te respondamos aqui por encima de la ley y la aplicación de la justicia. mi hermana a dado a tenido una hija, Quiero saber cuantos dias laborales me pertenecen a mi y a mi madre, por que nos han dicho a las dos que no nos pertenece ningun dia debido a la nueva reforma laboral. En otro día laborable de la semana siguiente, a todo el personal de un establecimiento, o por turnos. Calendario Semanal de Actividades Nombre: José Israel Troncoso Bettancourt Nombre Asignatura: Desarrollo de Habilidades para el Aprendizaje (Tarea Semana 3) Instituto: IACC Fecha: Jueves 12 de Agosto de 2021 Actividades 1.- Familia 2.- Descanso 3.- Comer 4.- Dormir 5.- Trabajar 6.- Estudiar 7.- En todo caso, el estatuto dice lo que dice, y desde luego no dice lo que la empresa quiere hacer. Hola,operan a mi padre con anestesia epidural en Andalucia,no necesita ingreso hospitalario, trabajo en sanidad en Aragon, me corresponde algun dia? Una enfermera que trabaja en una empresa privada, si su hermana da a luz tiene derecho a disfrutar de los días por ingreso hospitalario? É uma das dúvidas mais frequentes na hora de validar faturas no E-fatura: o combustível também entra como despesa dedutível? Trabajo en una fundición de aluminio y trabajamos 10 días seguidos, de martes a jueves de la siguiente semana, trabajando domingos y festivos nacionales. DESCANSO OBLIGATORIO. Artc. Tengo la sanción poe escrito, y en el convenio de la empresa sí está contemplada la opción del cambio de puesto de trabajo por falta grave, en concreto las opciones son: *Cambio del puesto de trabajo o *de 1 a 20 días de suspensión de empleo y sueldo. Mi hermano se casa un viernes. Muchas gracias por la respuesta. Muchas gracias. Mi duda es, ¿cómo tengo pagados en nomina los festivos no tengo derecho a tener ni siquiera los que se marcan en el convenio? Tiene que recibir alguna liquidación al terminar el trabajo¿¿ muxas gracias. Ósea la media jornada se puede dividir en media jornada partida? Hola Teresa. Articulo 37, apartado 3B, lo deja claro, te corresponden dos dias laborales. Sería un cambio sustancial de tus condiciones de trabajo por tanto podrías impugnar jurídicamente o rescindir tu contrato con indemnización de 20 días por año. En primer lugar, la, que este tenga a la semana. (estoy cobrando por la S. S., pues la mutua se ha negado a aceptar el caso, però esto es otro tema ). Para mi es evidente, con los datos que tengo, que hay argumentos para defender tu posición. Si, si tienes derecho. Pero una demanda judicial contra la empresa diciendo que fuisteis a votar y que otros que no votaron cobraron las horas (supongo que en negro), creo que tiene un cortisimo recorrido de defensa para la empresa, con sus sanciones y sus cositas. Sustitución del descanso semanal por dos medios días de 12 horas continuadas cada uno: Todo esto, sin perjuicio de lo que establezcan o prevean los laudos o convenios colectivos para la actividad de que se trate. es una cuestión que puede tener aristas en el día a día. Pero no entiendo bien, me dices que tienes justificante, con lo que entiendo que fuiste a la intervención, pero no te han dado el permiso por falta de preaviso. Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo serán resueltas por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. Hola, me gustaria saber que se entiende por dia personal. por mas q miro por internet no consigo aclararme¡¡¡, Hola Juanma. Si tus días libres son sábado y domingo no estarías cogiendo ni 7 ni 9 días, estarías cogiendo 5 (de lunes a viernes) los cuatro días de fin de semana no contabilizan como vacaciones ni te los están dando (por mucho que empalmen con las vacaciones) porque de hecho ya disfrutabas de ellos antes de pedir los días de vacaciones. En el ejemplo que pones de 13h a 22h, ¿pretendes que el tiempo de descanso se considere como tiempo de trabajo retribuido? Esta pagina es en relacion a interpretacion del Estatuto de los Trabajadores.Por el momento no tenemos medios, todo se andara. me corresponden dos dias por ley,yo trabajo de lunes a viernes,¿puedo cojer el lunes y martes? La teoría es que deberás de trabajar 5 días por 2 de descanso pero cada empresa lo organiza como mejor le viene. Hola María José: Desconozco el convenio por el que estáis regidos pero en cualquier caso deberias de tener 2 días de licencia remunerada por operación de tu hijo que en este caso serían el viernes y el sábado. El período de descanso de cada semana, los días festivos y permisos, se considera por un tiempo mayor a 36 horas donde cada empleado no está en la obligación de acudir a su lugar de trabajo. Es claro que este precepto acude en primer lugar al principio de igualdad, que deriva del art. o me deben pasar dicho día a otro que sea laborable? As diretivas por parte da União Europeia para com os seus países membros sobre esta temática são claras. Puede contactar a través del. Respecto de los dias que te corresponden son 15 naturales. Trabalhar a um dia como o domingo no mínimo traz mais lucro, por isso não há muitas maneiras de o negócio sair prejudicado. tu empresa creo que intenta abusar un poco, me parece. Hola, tengo dos contratos el primero con una empresa de limpieza en la que trabajo el lunes y el miércoles 4 horas y el viernes 2 horas y el otro contrato es de régimen especial como asistenta de hogar y es de lunes a viernes 4 horas diarias a mi hijo lo operan el miércoles día 20 de julio y es una cirugía sin hospitalización con anestesia general cuantos días me pertenece en cada trabajo Como creo que son 2 días en el de la limpieza sería miércoles y jueves aunque este último no lo trabaje opodria ser miércoles y viernes.muchas gracias. ¿Aparte de ésta retribución no debería tener un día libre en compensación? Boa leitura! para que así no se pierda. puede pedir cambio de turno y puede pedir reducción de jornada, dentro de la jornada que realice. trabaja en el sector de peluquería. Ahora me la han dividido mañana y tarde con casi 6 horas de separación. En mi empresa se portan fenomenal, y no tengo ninguna queja. Gracias. Para la jornada continua a partir de 6 horas está establecido un descanso mínimo de 15 minutos. Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral(RCL 1995, 1144, 1563). según el convenio tenemos que hacer 1800 horas anuales, el problema viene cuando nos hacen trabajar en festivos … el festivo nos lo pagan pero nos borran las horas que hemos hecho… por que según ellos están pagándonos esas horas… el tema es que cuando nos ponemos a contar las horas contando los festivos nos pasamos y mucho de las 1800 horas. Los permisos se cuentan días naturales, la cantidad la determina el convenio, aveces mejorando el art. Buenas tardes, yo trabajo como auxiliar administrativo a media jornada (20horas) de lunes a viernes, mis días de descanso son sábado y domingo. Este es el caso, por ejemplo del Convenio de Química. Tu empresa le esta echando un poco de geta al asunto. Pero es poco justificable que se ponga dificultades a los que han ejercido el voto. Franjavier Velásquez 08/05/2012 Responder, Carlos Administrador 08/05/2012 Responder. Según el mismo convenio, tengo varias licencias retribuidas (más o menos lo que marca el E.T). PROFEDET entre las dependencias con 100 por ciento de respuesta en atención a peticiones ciudadanas, Cuando te postules a un empleo infórmate y verifica los datos de la empresa, PROFEDET defiende tus derechos en materia de ahorro para el retiro, Dudas e información a orientacionprofedet@stps.gob.mx. son 4 por desplazamiento o la distancia depende de los km que nos separan en mi caso ? Una hora por día laborable siempre que no sea al principio o al final de la jornada, si es así, sería reducción de jornada de media hora, tambien puedes acumular todo seguido en jornadas completas, calculando los días laborables hasta que el bebe cumpla nueve meses, es tu decisión y tu derecho. saludos. gracias. Resultará de aplicación al descanso semanal lo dispuesto en el apartado 7 del artículo 34 en cuanto a ampliaciones y reducciones, así como para la fijación de regímenes de descanso alternativos para actividades concretas. El descanso semanal es obligatorio y no es compensatorio en dinero, esto quiere decir, que si el empleador no le da el descanso semanal al trabajador, este último se lo tiene que tomar la semana subsiguiente previo aviso fehaciente al empleador con una anticipación de 24 hs. Es posible, también, que se negocien otras compensaciones vía convenio. Ahora me quieren cambiar la jornada y me dicen que tengo que recuperar las horas del fin de semana que libro. Hubiera sido mas interesante que escribieses lo que pone el convenio ese que ha anulado o rebajado el número de días y a que sector o empresa le afecta. Por tanto, esto si que se le puede preguntar a un juez, es decir, es o no es un derecho adquirido que trabajes por la noche, y sobre todo que justifica el cambio a turnos (razones productivas, economicas, de mejor organización del trabajo u otras), si es o no una modificación sustancial de trabajo, si es o no un castigo o sanción considerable como mobing. Que lo hable con la empresa. Carlos Administrador 11/07/2012 Responder, Si que lo he leido y lo he interpretado literalmente, pero en el departamento de personal de mi empresa me dijeron que en mi caso (dias sueltos 5 horas) se me podia extender hasta 4 semanas completas sin libranza. Carlos Administrador 13/12/2011 Responder. Δdocument.getElementById( "ak_js_1" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Un comité de empresa o sindicato que firma eso, no merece ser respetado. 37. Me suena que hay jurisprudencia sobre el asunto. Tienes que ver también si existe algún agravio comparativo con otros trabajadores de tu misma categoría que estén saliendo beneficiados de tu situación. Anular nunca. Soy mayor de 18 años y actualmente estoy cursando un ciclo de formación profesional, la semana próxima me tengo que presentar a mis exámenes finales de ciclo para obtener mi titulo una vez realizadas las practicas, bueno pues mi responsable directo me obliga a recuperar un día completo por ausencia y otro día que me descontará de mi salario, dado que son dos días los que me voy a ausentar en mi puesto, además de entregarle los pertinentes justificantes. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo; IV. porque yo creo que lo responde claro. Consulta a un abogado o sindicato sin falta. Mi pregunta es la siguiente: Hace un par de semanas que ingresaron a un familiar de primer grado de consaguinidad y no me cogí los días que me corresponden, todavía sigue ingresado, me los puedo coger ahora? Las Comunidades Autónomas, dentro del límite anual de catorce días festivos, podrán señalar aquellas fiestas que por tradición les sean propias, sustituyendo para ello las de ámbito nacional que se determinen reglamentariamente y, en todo caso, las que se trasladen a lunes. Depende de la voluntad de la empresa, podría descontarte el día, pero si en tu convenio las bajas tienen un complemento para los tres primeros días que no abona la seguridad social, podrías peleartelo, consúltalo, aunque realmente no hay una baja sino una recomendación de reposo. Hago la siguiente pregunta: Resulta que hace un mes falleció mi sobrino por parte de hermana al cual me tuve que trasladar unos 700 kms. hola: dispongode dos dias de descanso semanal los cuales la empresa los da rotativos es decir una semana lunes y martes otra martes y miercoles asi susecibamente. trabajo en la hostelería y he presentado mi baja voluntaria en mi trabajo. Es un derecho que tienes, por lo tanto no tomaran medidas. MUCHAS GRACIAS, Hola, trabajo en una empresa del sector del metal, y estoy estudiando un ciclo formativo de titulación oficial a distancia. En el articuló 37, 3F pone: «Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.» Esto se aplica al marido, en función de acompañante? El lunes, la empresa me pide un justificante de haber votado. El estatuto de los trabajadores no te va a resolver tus dudas. El descanso en estos establecimientos podrá ser otorgado por turnos. mensille ampolla mensual efectos, empresas industriales en sullana, terrenos agrícolas del estado, preguntas de biología molecular, servicio al cliente claro perú, cuando empieza la copa sudamericana 2022, reglamento del decreto legislativo 650, wd 40 limpia parabrisas, director drep piura 2022, cas cusco gobierno regional, como se prepara los micronutrientes, examen parcial 1 pensamiento lógico ucv resuelto, venta de departamentos en magdalena, colegios de arequipa nacionales, técnicas avanzadas de contraexamen, como saber si un familiar fallecido tenía cuentas bancarias, libro de antología literaria 2 resuelto, centro cultural peruano japonés planos, inicio de clases unmsm 2022 2, cienciano vs cristal 2022, camisas afraneladas hombre, inscripción para examen de nombramiento docente 2022, conservación de los recursos naturales para niños, certificaciones internacionales para empresas, cual es el mejor plato de la rosa náutica, cuantas calorías tiene un shot de vodka, nanatsu no taizai temporada 6 fecha de estreno, calendario académico unsaac, diferencia entre licencia retenida y suspendida, igv no domiciliados nacimiento obligación tributaria, manual de organización y funciones word, donde estudiar arquitectura en lima, tienda zara en plaza san miguel, pantalón tiro alto mujer elegante, el colibrí maravilloso características, el primogénito recibe doble y la bendición de su, como debe ser el esperma de un hombre fértil, libro de vygotsky pensamiento y lenguaje pdf, minimult 71 preguntas excel, temas para tesis de marketing 2022, plaza san miguel restaurantes, raphy pina estatura y edad, tome fluconazol y no sabia que estaba embarazada, autoridad administrativa del agua jequetepeque zarumilla, tres niveles del gobierno peruano, repositorio minedu primaria, lima centro distritos, factores del comercio internacional pdf, nissan repuestos originales, reglamento de la ley general de aduanas 2022 pdf, cervicitis crónica tratamiento, modelo de medida cautelar dentro del proceso alimentos, desodorante dove hombre roll on, uancv grados y títulos 2022, , bolivia clasifica al mundial, resultado primera de brasil, consecuencias del aislamiento social en estudiantes, capacitaciones sencico, cuidemos nuestra biodiversidad, leche asada receta sandra plevisani, cuartos amoblados en lima, registro nacional de sentenciados perú, especificaciones técnicas de demolición de concreto, diferencia entre marketing, publicidad y ventas, exportaciones de colombia 2022, arte marcial para pelear contra muchos, levantamiento de hipoteca costo, samsung perú monitores, lugar donde se recupera el herido del buen samaritano, mincetur convocatorias 2022, universidad nacional de lima, examen de matemática para tercer grado de primaria pdf, fórmula capital de trabajo, merlín está enamorada de arthur, exportación de espárragos a canadá, organigrama ministerio de producción, stranger things 4 personajes muertos,

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