despido en periodo de prueba

Sí, deberán cotizar por ti el sábado y el domingo ya que es descanso semanal que has generado. Con el currículum tube que locutar un texto y mandarlo por e-mail. De todos modos, si no quieres ir y ya te han ingresado todo, no es del todo necesario el documento. Yo tenía un contrato de trabajo temporal que establecía que «se extenderá desde el 7/04/16 hasta Fin de Servicio. Gracias. Nose cuánto es mi periodo de prueba porque no e firmado aún el contrato . El periodo de prueba no requiere preaviso, y esa cláusula se podría entender nula. Indemnización por daños y perjuicios. Si estabas sin contrato, en principio, no. El mes acaba el 23 de diciembre. No se podrá establecer ningún periodo de prueba en los contratos de formación en alternancia, los antiguos contratos para la formación y el aprendizaje, tras la reforma laboral realizada en el año 2021 a través del RDL 31/2021. El periodo de prueba sólo es válido si está por escrito. Motivación; que no he pasado la prueba? Tenía un contrato de Prácticas (grupo profesional 1) durante seis meses. Mi recomendación es que si no te lo abona en un plazo de un mes, y parece que no quieren pagarlo, interpongas una papeleta de conciliación laboral por reclamación de cantidad. Demandara siempre es posible, pero será complicado conseguir algo. El paro lo pierde? Hola, me han contratado en una empresa por un periodo de 3 meses, me han puesto un periodo de prueba de tres semanas. Despido en Periodo de prueba con relación registrada: Preaviso: 15 días: Integración del mes de despido: No corresponde: Indemnización por despido: Ninguna: Despido en Período de … Con esto explicado mi pregunta es, que no me han pagado los 4 días de abril que trabajé y la responsable de RRHH me expone que no se me van a pagar ya que tenía que preavisar con 30 días de antelación según la cuarta cláusula adicional del contrato, al estar en período de prueba es correcto lo que me ha dicho o me tendrían que pagar esos 4 días? El mismo día del cobro, el nuevo socio, me grita e incluso insulta hasta que caigo en un ataque de ansiedad, dejando mi puesto de trabajo para acudir al centro de salud, tras 8h 15min. Soy técnico de selección ( y por el momento no puedo reclutar, ni seleccionar ni contratar) Desde el lunes 16, estoy en teletrabajo. Se puede negar ir a trabajar hasta que le abone el mes pendiente? Artículo 267, 1º 7 de la Ley General de la Seguridad Social. El ET, en su art.14.2 dice «2. tu como lo vez como esperto por ke mi abogado se a kedado flipado con las sentencia????? Si no le abonan lo ya trabajado tendrá que interponer una reclamación de cantidad ante los juzgados. Buenas, me gustaría realizar la siguiente consulta: trabajadora con contrato eventual del 09/11/2021 hasta el 09/02/2022. ¿Hay alguna situación que excluya la posibilidad de extinguir la relación laboral como por ejemplo el embarazo o estar de baja? Que no te den ningún papel, no te perjudica en nada. Hola, No he superado el periodo de prueba después de una semana trabajando en la nueva empresa, tengo derecho al desempleo? El caso es que en su contrato ponía que trabajaba 14h a la semana cuando en realidad hacia jornada completa con un total de 40h semanales. Hola Alejandro, quería comentarte un asunto. 18 Las suspensiones del contrato de trabajo que por cualquier causa se produzcan interrumpirán el cómputo del periodo de prueba. Ya que ellos son los que no han cumplido el contrato de un año y ya habia superado el periodo de prueba. No sé si he pasado los 6 meses de Prueba o se para y no contabiliza. La duda y pregunta es; me acaban de despedir de un trabajo por no haber cumplido las expectativas de la empresa durante el periodo de prueba, el problema radica ahora en que para este mismo puesto y para la misma empresa ya había estado contratado anteriormente bajo otros 2 contratos, con los respectivos periodos de prueba en ese momento. El periodo de prueba es de 2 meses verdad? El 16 de junio me reúne el coordinador con otra coordinadora y me dicen q no he superado prueba. Con sólo tribunal día ya tendría derecho al paro? Retomando el paro anterior que quedó suspendido. Te deben de pagar hasta el día de baja más las vacaciones generadas y no disfrutadas, si te dan de baja antes de comunicarlo puede ser motivo para considerar el despido improcedente, pero no deben mantener el alta hasta el día 27 si no has trabajado. Sí, puedes saberlo preguntándolo en el SEPE o de manera telemática a través de este enlace . Cuando me incorpore al trabajo ¿seguirá el periodo de prueba o se habrá extinguido? ¿Qué ocurre con ese contrato no firmado por mí? Veo que tengo una pregunta igual de otra persona, así que entiendo que es un ejercicio de una formación, que es una cuestión que no suelo resolver. Firmé la baja voluntaria durante el periodo de prueba, la empresa se niega a pagarme el finiquito alegando que al yo especificar «baja voluntaria» han de aplicar el art. Además, existe otra cláusula que dice: «La duración del contrato de trabajo se entenderá en todos los casos estimada, pudiéndose extinguir la presente relación laboral, siempre con los plazos de preaviso obligatorios, en virtud a la Ley vigente que regula las Empresas de Trabajo Temporal y por su normativa de desarrollo. Hola Alejandro: El 2 de octubre causé baja voluntaria en una empresa y el 14/10 me incorporé a otra. Es impepinable ir? Buenos días Alejandro, Me hicieron ingreso del finiquito la semana pasada. Me ha despedido durante el periodo de 6 meses de prueba. Resulta que a los 3 meses de estando periodo cogí la baja y ha pasado 6 meses. Además, habría que ver si el convenio colectivo recoge expresamente una penalización en caso de no respectar el preaviso. Mi duda surge porque me han dado de alta pero no he firmado nada ni he visto ningún documento y además me dijeron que el periodo de prueba no me lo pagarían. En el convenio se especifica dentro de la categoría 1 «personal titulado : «Grupo I. El contrato tenía un periodo de prueba de 9 dias. WebDespido y preaviso en el período de prueba. ¿Existe un plazo de tiempo en que deberían abonarme esos días? Gracias. Si tengo mas de 7 años trabajados. D e que se trata ?. Empezó a trabajar el día 7 de abril y hoy le han despedido, diciéndole que no había cumplido los objetivos de la empresa. La cuestión es que yo tenía planificadas dos semanas de vacaciones, y la incorporación a mi siguiente trabajo será el día siguiente a esas vacaciones, es decir, me marcharé de vacaciones y no volveré a la empresa actual. Pero en el mismo contrato dice que para profesionales del grupo 1 este periodo solo será de un mes, salvo lo dispuesto en convenio. El despido por causas objetivas es una de las dos clases de despido existentes en España. También he recibido un aviso de que si incumplo mi contrato laboral llevarán a cabo medidas legales, ¿sabrías cuales? Pretendo avisar entre hoy y mañana para cumplir los 15 días de previo aviso. Nuevo contrato? (descripción 32) En el año 2017, se tramitó un ERE en la empresa demandada, que finalizó con acuerdo en el periodo de consultas del procedimiento de Despido Colectivo, que incluye un Acuerdo de … Hola. Por otro lado, la cantidad neta que aparezca en la nómina es la que tienes que cobrar. Lo nuevo ahora es que, al recoger los días que me deben por pagar, lo más seguramente que hagan sea hacerme firmar el contrato a día 27 de noviembre. Si lo considero sancionable el comportamiento de la empresa y de la trabajadora en particular. Si el 1 de septiembre todavía estás dentro del periodo de prueba, no es necesario preaviso, en otro caso, debes preavisar con lo que indica el convenio colectivo. Se trataría de un despido improcedente? Gracias. Estaba en periodo de prueba y estoy teniendo muchas dificultades para calcular su finiquito pues de los 15 días de diciembre que ha estado en activo, solo ha trabajado tres y el resto ha estado de baja. Hoy me han llamado de otra empresa para hacer una entrevista, en mi horario de trabajo, he tenido que pedir el día para poder hacer entrevista (explicando que era porque tenía una entrevista) y hoy mismo en la empresa en la que estoy me han hecho firmar un papel donde pone que no he superado el período de prueba porque no quieren perder el tiempo. Me comunico con la empresa para preguntar porqué en el motivo pone eso en vez de «por no superar el periodo de prueba» ya que queria solicitar el paro en el SEPE y al poner lo primero no tengo derecho a hacerlo. entonces no tengo q dar preaviso alguno. La empresa podría llegar a cambiarlo, pero no se si existe causa para indicar un fin de contrato. No se si esto que han hecho es legal. A qué órgano público debería acudir en estos casos o como proceder? Para ello, tendrás que encontrar otro empleo. Sólo le habia firmado una nomina de julio donde la cantidad era mas d lo k habia cobrado pr me dio igual. Gracias y un saludo. Gracias. No me podría contratar de ayudante de camarera sino de camarera al no haber superado el periodo de prueba. Leo en sus comentarios que tienen que pasar 3 meses en el nuevo contrato para que me pertenezca paro, pero sigue siendo así cuando en el anterior trabajo fue fin de contrato? Hola, buenos tardes Le pido disculpas pero no encuentro otra forma de poder hacerle llegar mi caso. En todo caso, en caso de duda, deberías de denunciar, reclamando la improcedencia y la nulidad, así es más probable que te paguen más. También estima como fecha aproximada de finalización del Contrato, julio de 2023. ¿ me quedria en una situación legal o no, de desempleo para retomar la prestación ?? En su contrato el plazo de período de prueba es de 30 días para contratos de más de tres meses y de 15 días para contratos de hasta 3 meses. Si no estás conforme sobre la extinción, tienes que demandar por despido. Pasadas 3 semanas, en las que me inscribí como desempleada, me llamaron nuevamente, y me hicieron un contrato indefinido de 7,5 h semanales, aunque estoy realizando un total de 30h semanales (totalidad de la jornada laboral según convenio). Hola, antes de nada enhorabuena por este artículo; conciso, bien explicado y de fácil comprensión. Hacen eso para no tener que indemnizar nada, verdad? Un contrato nuevo de 10 días con fin de contrato por finalizacion,dentro de esos 3 meses validaría mi prestación? Actualizado: 01/04/2022. Asi que hice el flojo para recibir la carta de no superar 1 mes de prueba, y me la dieron, la lei y la firme (Todo estaba correcto) y me aseguraron que la multinacional era seria y que recibiria mi finiquito incluyendo dias trabajados y no descansados, llevo 1 semana esperando el ingreso y estoy por denunciar. Gracias. cuál sería este periodo de prueba? entrada intento explicar como se pueden acreditar. Habría que ver que es lo que dice el contrato sobre la duración del periodo de prueba en caso de incapacidad temporal. Buenas, mi caso: Estuve trabajando en un hotel y se me acabó el contrato, pensaba pedir el paro, pero me ofrecieron «buenas condiciones» en un «buen restaurante», me lo pintaron todo genial y firmé el contrato de prueba (15 dias), nada más el primer día pretendía que echara 13 horas de trabajo, y mas o menos me dijeron los compañeros que era el pan de cada dia. Según me dice la empresa, al no especificado, ellos lo consideran una baja voluntaria normal y me sancionan. Artículo 245. Si se realiza cualquier contrato en fraude de ley, que este no tiene por que ser el caso, el trabajador sólo puede verse beneficiado en le sentido de que se considerará la relación laboral como indefinida. Hola! Lamentablemente, el trato a los empleados no es el idóneo, recibiendo insultos y desprecios por parte de los jefes. Hola, Quisiera saber si tengo el derecho a paro en caso que termino el periodo de prueba de 6 meses y no quiero prolongarlo y obtener el contrato fijo. En principio me rechazaron al no admitir uno de los títulos que solicitaban, tuve que alegar y demostrar que el título del que dispongo era equivalente al que solicitaban. Mi consulta es la siguiente; tengo contrato indefinido con periodo de prueba de 12 meses. La verdad yo quiero recuperar el trabajo pero necesito saber si lo que han hecho es legal o se puede y si tengo opción a recuperarlo. Estando trabajando con una ETT, me ofrecen un trabajo con un sueldo de 2500€ como encargada de un restaurante. El contrato del que hice la baja el 3 de abril,es dur.det.a tiempo parcial regular,baja voluntaria por el trabajador (código 21) ere(7).es relevante eso?? Eso se puede hacer?? Muchas gracias. El último día de prueba causé baja voluntaria, comunicándolo a la directora. Pienso en los contratos con 6 meses de prueba o en aquél antiguo que tenía un periodo de prueba de 1 año y me da un algo el pensar que si la empresa finaliza el contrato un día antes, además de en la calle, no hay indemnización…. No, no hace falta preaviso. Buenas tardes, me gustaría saber si deben pagarme los días trabajados antes de irme de la empresa. Buenas tardes Alejandro, Mi situación es un tanto extraña y no he encontrado un caso parecido. Firmo nuevo contrato… Y a los 28 días trabajados de nuevo al despacho del gerente. En periodo de prueba y no habiendo pasado 3 meses desde la renuncia en mi empresa anterior sufro un accidente grave y hospitalizado me mandan un burofax a casa con el no supera. Después de 3 años y medio me he dado de baja en una empresa y empecé a trabajar en otra, teniendo 6 mese de periodo de prueba. No firmes una baja voluntaria, que sea la empresa la que haga el anexo o lo que quiera pero no firmes la baja voluntaria. Si no he superado el período de prueba como me va a contratar a los 15 días para el mismo puesto?? Me incorpore a otra empresa con contrato indefinido con el consiguiente periodo de prueba de 6 meses. Buenas, estoy trabajando de nuevo recientemente, estaba cobrando desempleo por despido y ahora con esta nueva empresa que llevo 3 días no estoy a gusto, ya que no cumple con las horas habladas antes de incorporarme y no he firmado contrato. Mi hijo (18 años) comenzó a trabajar (primer trabajo) el 2/01/20 en una empresa con contrato indefinido y 3 meses de período de prueba. mi pregunta es. Indicando periodo de prueba no superado. Por otra parte aprovechando la campaña de navidad, si yo encuentro un trabajo que sea para la campaña de navidad, después tendré derecho a cobrar la prestación o tienen que pasar los 3 meses si o si? Deje mi anterior trabajo voluntariamente y llevaba 2 meses en uno nuevo, me han despedido por el coronavirus, aunque ponen que es por no superar periodo de prueba. Mi empresa me ha comunicado por carta la terminación de mi contrato durante el periodo de prueba, la cual dice literalmente que “a partir del día 18 causa usted baja…” alegando el periodo de prueba. Indemnización x los 40 días desde que término la prueba o por el total del tiempo trabajado? Si, es decir, el disfrute de vacaciones no suspende el computo para el periodo de prueba. Muchas gracias por la pronta respuesta. El día 7 de junio entre a trabajar en un restaurante de camarera, en principio uno de los socios me dijo que me daría de alta 8 h , ese socio se fue del restaurante y bajo mi jornada a 4h. alegando que que nos tenia que vigilar. El sábado 19/01/2019 empecé a trabajar y durante la jornada, antes de acabarla, no me gustaron las condiciones laborales, así como el tipo de responsabilidad, puesto que durante mi turno no hay Enfermería y si llegara a pasar algo la situación repercutiría sobre mi, como responsable. Tengo un contrato de 30h semanales con un periodo de prueba de 6 meses. No, esto no es así. WebREGLAS DEL PERIODO A PRUEBA: • El empleador no puede contratar al mismo trabajador por más de una vez utilizando el periodo a prueba. Es que nunca he visto esto y me suena bastante raro. El paro que percibes es el mismo sea despido o periodo de prueba, es decir, no depende de la causa de extinción, sino de las bases de cotización. habiendo pasado ya un mes desde que inicie mi actividad laboral, seguia sin aparecer mi contrato a pesar de reclamarlo una y otra vez, cuando aparece, aparece de nuevo el mismo contrato, el cual vuelvo a negrarme a firmar y me acerco a las oficinas de la empresa a ver que sucede, la administradora muy simpática me vuelve a repetir que ha sido un error, que enseguida se pondra en contacto con el chico que gestiona los contratos y me hara llegar mi nuevo contrato, minutos despues mi jefe se acerca a hablar con la misma administradora y cuando regresa me comenta que mi contrato no puede ser de la categoria profesional que me habia prometido con anterioridad, y que tiene que ser una categoria inferior a la acordada y 100euros menos de salario de lo que habiamos acordado, yo ya con algo de miedo a que ni siquiera me pagaran y de palabra, le dije que a pesar de que no era lo acordado, me interesaba, pero que este mes queria el dinero acordado, y ya el mes venidero podria bajarme el sueldo esos 100 euros que me pedia. Centro su disfrute en otro día, de forma que, en todo caso, se garantice la prestación del servicio y la atención al cliente." Por si me pueden ayudar. Buenas, mi caso que he empezado a trabajar en una agencia inmobiliaria, el 11 de diciembre 2018, y en mi contrato no se refleja ningún periodo de prueba, tampoco cumplía con lo acordado, ya que se han cambiado varios aspectos en comparación con la información dada antes de empezar. Pagandome mis 16 dias de mayo 2018 mas algunos dias de vacaciones, pero nada en relacion con el motivo del despido. Gracias. Firma no conforme. Luego cuando me informé le pedí a la responsable si me podía firmar un papel conforme había avisado que mi baja voluntaria se produciría el día 7 estando aun en período de prueba pero no me lo quiso firmar. Dos meses para trabajadores que no sean técnicos titulados y pertenezcan a empresas de 25 o más trabajadores. Buenas noches. Y me llamó para decirme que dejara la empresa inmediatamente porque me estaba escuchando decirle al compañero que ella no había cumplido lo que habíamos pactado, lo cual es cierto, ya que me dio de alta 2 horas y estaba trabando 4 o 5 h al día, y pretendía que me pagara el sueldo de media jornada consiguiendo comisiones por ventas. Con respecto a la mutua, habiendo finalizado ya relación laboral me siguen pagando hasta mi alta? No me dijeron nada de prueba cuando firme. Gracias Alejandro. ¿Es correcto?. Si vas a cobrar el desempleo, y te ponen problemas por que no han emitido el correspondiente certificado, pon una denuncia en inspección. Además, algunos convenios colectivos establecen un preaviso de quince días antes de despedir a un trabajador en situación de periodo de pruebas, pero lo cierto es … Leyendo el contrato observé qué tenía período de prueba “según el convenio colectivo de la categoría contratada” (Grupo C). Hola he sido contratada en una empresa y no he superado el periodo de prueba, estaba cobrando el subsidio por desempleo con cargas familiares. El día 03 de julio , avisé en el trabajo que lo dejaba , me pidieron que fuese al día siguiente a trabajar porque trabajamos con agenda de clientes, así que firmé una baja voluntaria hecha el día 3 de Julio pero con fecha de fin de la relación laboral el 04 de Julio, que fue el último dñia que trabajé. Mi duda es, si ya he estado 3 meses en navidades con la misma empresa, por ende pase el periodo de prueba, ¿pueden ahora alegar que no he superado el periodo de prueba y echarme ? Buenos días, tenía un trabajador contratado por obra y servicio que se dio de baja por enfermedad común al 8º día de empezar a trabajar. Un saludo. Me han despedido por el covid así de claro me lo han dicho. No, en mi opinión, no et van a conceder el paro, aunque tuvieras uno anterior concedido, ya que ahora no te encuentas en «situación legal de desempleo» si no ha pasado más de tres meses desde la fecha de baja voluntaria y el periodo de prueba no superado. La empresa me ha descontado 18 días de no preaviso en mi finiquito y yo les digo que estando en periodo de prueba demás he hecho de darles 12 días de preaviso. Está dentro del periodo de dos meses. Muchas gracias. Pero de este modo no tendrás derecho a prestación por desempleo. Al final, me ha acabado diciendo que ya consultará a la Gestoría. Si, en principio da igual la causa para para extinguir la relación laboral en el periodo de prueba. ¿Me tienen que pagar los días trabajados? Gracias, un saludo. Le agradecería mucho su ayuda para saber si el periodo de prueba es de 3 o 6 meses. En el caso que me interese el otro trabajo, ¿pierdo el paro acumulado por cambio de trabajo sin preaviso? No se como van estas cosas y el en todo momento me coacciono a firmar. En este caso, entiendo que las funciones cambian, ya que se cambia la categoría profesional. Como puedo hacer para dejar la empresa y poder cobrar el paro? Poco te puedo aconsejar, ya que me estás comentando una situación que todavía no se ha producido. Me he entrevistado con mi empresa y me proponen un cambio de centro de trabajo (nueva contratacion dentro de poco), con dos personas de gerencia las cuales no saben nada de esta decision y he pedido entrevista con la persona de gerencia que solicito mi cese y no me ha atendido para explicarme las razones o motivos. Porque el q me hace firmar el despido me dice q no supero el periodo de prueba por un síndrome del túnel carpiano. Dar por no superado el período de prueba en mi caso es válido? Así que pido la baja voluntaria y empiezo en el hotel. Aquí tienes una entrada que te explico como hacerlo. El problema es la duración del contrato de dos días, que después de un año sin trabajar, el SEPE puede denegar la prestación. Buenas Alejandro…..yo acabe en mi trabajo por finalizacion del contrato. DESPIDO PERIODO DE PRUEBA. Hola, cobrando mi prestacion por desempleo me han echo un contrato que me dijeron que seria de un mes y si pasaba la prueba pasaria a ser indefinido. ¿Podrian tomar algun acción legal como no pagarmr la nómina vacaciones finiquito, quitarme una parte del dinero? (en ningun momento me dijeron que no había superado el período de prueba, al contrario me indicaron que le gustaba mi trabajo y que cuando pase el tema de coronavirus continuamos con el trabajo) es importante mencionar que no he recibido ni firmado ningún documento en relación al despido por parte de la empresa. Gracias. Eso me deja confuso porque quizás me precipité al suponer que la otra persona del día anterior era alguien que competía por mi puesto de trabajo. Puede que uno de los motivos detrás de todo esto es el posible perjuicio que le causa a la empresa con las bonificaciones. Si realizas horas extraordinarias deberás reclamarlas. Entiendo que lo que tienes es un contrato indefinido de apoyo a emprendedores, con periodo de prueba de un año, no es posible no renovar ese contrato sino que se renueva automáticamente. Muchas gracias. Si fueras la empresa, te diría que si que tendrías que preavisar, por que lo importante es la fecha de efectos de la medida y no cuando se comunica. Quizás el problema sea acreditarlo. He leido en internet que al ser contratos superiores a un año tienen que avisarme con 15 días, pero somo solo llevo trabajando mes y medio, no se si yo entro en ese tipo de contratos o es por el tiempo trabajado. Si es un periodo de prueba indicado por la empresa, depende de que tipo de excedencia tengas, y de si cumples con el periodo de cotización mínimo. Aunque este en periodo de prueba ellos tienen que echarme y por tanto podria recibir el paro no? No, puedes pedir indemnización. No existe necesidad de justificar un periodo de prueba no superado salvo que sea una mujer embarazada. Están súper agresivos conmigo.siguen dieciendo q yo lo firmé el viernes. Preaviso, sac poporcional, vacac proporcionales, y sus sac proporcionales. Por otro lado, no se si el convenio les exige un plazo de respuesta, en caso de que no lo hagas, podrás demandar en el momento que finalice tu excedencia sin respuesta por su parte. Cobrarás por los días trabajados más las vacaciones generadas y no disfrutadas y el finiquito. ya ke tengo pocos diaz para el recurso y entre ke puedo mandar documentacio y hablar telefónicamente con este letrado se me pasa el plazo. Es decir, si en la anterior empresas el contrato no finalizo por una baja voluntaria, y en caso de que así fuese, han transcurrido más de tres meses no han tienes problema. Hola Alejandro, q tal? Entre el día 12/07/2021 a caprabo, por una sustitución de baja, el día 19/07/2021 digo que es mi último día por que me salió algo mejor y con buenas condiciones…. Para ello, tendrás que encontrar otro empleo y que finalice por despido o fin de contrato. Se establece un período de prueba de dos meses». Podrías decirme en qué ha quedado la reclamación? Muchas gracias por yu pronta respuesta tengo una segunda situacion y si podrias orientarme por favor , yo me fui de baja voluntaria el 3 de abril y ya pasaron los tres meses de penalidad, no obstante , durante es periodo en el mes de junio 2019 me han llamado por parte de esa empresas de trabajo del SEPE para unos empleo temporales a los cuales he asistido sin problema , ellos me daban de alta y baja al inicio y fin de la jornada, y como consecuencia iba a actualizar mi demanda de empleo, mi pregunta : los tres meses de penalidad ( desde 3 de abril hasta 3 de julio ) se vieron afectados por esas jornadas temporales ?, puedo tomar un nuevo trabajo fijo (con periodo de prueba) sin que me afecte si en el caso que la prueba sea finalizada por la empresa y acceder a mi prestacion de empleo ? El problema es que dentro de 4 meses seré padre, y si no superase ese periodo de prueba de la empresa B, la reincorporación en la empresa A me coincidiría con el comienzo de mi baja por paternidad. Buenos días, me han despedido por no superar el periodo de prueba, esa misma empresa me podría contratar de nuevo para el mismo puesto?, es que me suena un poco raro y no sé si me lo han dicho para quitarme de enmedio. Saludos cordiales. HOLA HE ESTADO EN UNA EMPRESA TRABAJANDO CON UN PERIODO DE PRUEBAS DE 10 DÍAS, A LOS 10 DÍAS ME RESCINDEN EL CONTRATO CON CAUSA DE BAJA POR NO SUPERAR EL PERIODO DE PRUEBA. Pero, es mi obligacion trabajar 15 dias de preaviso? No es causa de nulidad la consideración de un periodo de prueba no superado cuando el periodo de prueba es incorrecto o no existe. Lleva poco mas de 4 meses y me quiero dar de baja voluntaria porque no han cumplido ninguna aspecto prometido en la contratación y a nível humano son de lo peor, ya estuve hospitalizada por episodios de ansiedad y todo. Seguramente tendrás derecho al desempleo si hay un despido, pero depende del SEPE. Te recomiendo que leas este artículo. Gracias. es legal que hagan esto sin que den un periodo de tiempo porque tengo entendido que el empleado si que tiene que dar un preaviso ellos también están abligados a avisar con un período de 15 días no? Tengo el contrato pero aún no lo he firmado ni entregado. El paro te corresponde por el tiempo que tengas cotizado, no se alarga por el estado de alarma. Pero no me han podido renovar porque lo máximo por ley dicen que es 1 año. El periodo de prueba no requiere una justificación de la causa, pero ésta no puede ser por el hecho de estar de baja. Hola, perdon por escribir aqui pero no encuentro la forma de abrir un nuevo comentario. Si te indican un periodo de prueba no superado, no tendrás derecho a indemnización, pero si a lo ya trabajado. Acaban de poner fin a mi contrato indefinido por «no superacion del periodo de prueba» y quisiera saber dos cosas: en el contrato que he firmado me he dado cuenta de que me proponen pagarme 500 euros para ayudarme a pagar el primer mes en el piso, ya que me he mudado de Francia a Espana para poder trabajar en esta empresa. Quería comentarte mi caso. Para poder cobrar el paro, se tiene que estar en lo que se conoce como causa legal de desempleo, y según la norma se entiende que si has sido baja voluntaria en un contrato, y periodo de prueba no superado en el posterior, no se está en causa legal de desempleo. La semana pasada, tras una conversación con uno de los jefes en la que recibí insultos de su parte, les comuniqué que cuando acabase mi contrato (en noviembre) no seguiría trabajando con ellos. el periodo de prueba establecido en el contrato son días naturales, salvo que el convenio diga otra cosa. El viernes 19 de mayo durante mi jornada laboral me comunicaron que no había superado el periodo de prueba y que ese sería mi último día de trabajo. Sobre otras opciones, habría que ver lo que dice el convenio, para ver si existe alguna excedencia especial con reserva del puesto. El 15/04 me llamaron del SEPE por que había pedido una cita y me indicaron que no tenía opción para cobrar la prestación/subsidio por desempleo por haber renunciado a la empresa anterior y que la empresa nueva indicó que me despidieron por no haber cumplido con el período de prueba, cuando a mi me indicaron que fue por el coronavirus, además cabe mencionar que la empresa me indicó que me quedará con todos los materiales, herramientas y coche de la empresa ya que cuando todo esto pase continuamos trabajando. Antes de nada gracias por la web y por tu dedicación. La empresa le notifica verbalmente la no superación del período de prueba con fecha 09/12/2021. Gracias. Supongo que me tengan que dar algún papel o algo como de que estoy despedido ¿no? nomina y 3 dias de vacaciones y algo mas??? Escribo para ver si me podéis ayudar ya que tengo una situación difícil. Primero hay que presentar una papeleta de conciliación laboral y después una demanda. El puesto de trabajo no se ajusta a lo que me comentaron en la entrevista y las condiciones son algo abusivas. o que solucion tengo? De algún modo el médico vulnera la privacidad de la revisión y de los informes q le presentó. El convenio colectivo no tiene ningún límite a la hora de establecer la duración máxima del periodo de prueba. Aquí tienes un modelo. Y el certificado pone cese del contrato instancia del trabajador. Anteriormente he trabajado 2 años. Hola ! Hola Alejandro no me deja contextarte a tu correo , me acaba de llamar la encargada y me dice que tengo un mes de prueba , que lo pone en el contrato pero yo no tengo ese contrato no me dieron la copia me dijo que escribiera una carta de baja voluntaria y tampoco tengo mucha idea de como se hace si debo mencionar que no tengo copia del contrato ni de cuales son mis derechos que a mi nadie me dijo nada. Buenas tardes, Me pongo en contaco con vosotros con motivo de recibir alguna información acerca del caso que me ha acontecido: Me di de baja voluntaria en el anterior trabajo, a la semana comencé a trabajar en otro, hasta ahí todo normal. En periodo de prueba no requiere preaviso. Ejemplo de carta de finalización del periodo de prueba sin éxito. Desafortunadamente he stado de baja médica y hoy día 14 me han dicho que no hay género y que me Dan la baja, mi duda es si mi periodo de prueba se da como superado( ya han pasado los dos meses) o los días de baja no computan para el periodo de prueba. Hola Alejandro, tengo una gran duda, hace un mes conseguí mi primer empleo, firmé un contrato por obra y servicio en el que se me dio de alta 4h, existe un objetivo mínimo para cobrar la nómina, ¿es eso posible?, además yo quiero irme antes de acabar el período de prueba, ¿aunque no haya llegado a ese objetivo deben de pagarme los días trabajos cierto? Viene recogido en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores en el que se indica en su apartado 3: Durante el periodo de prueba, el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso. Tras las reforma laboral realizada en diciembre de 2021 los contratos de formación en alternancia (antiguos contratos para la formación y el aprendizaje) no tienen periodo de prueba, y los contratos en prácticas de un sólo mes como máximo. Veré pues si en la liquidación se incluye, aparte de la nómina y las horas extra que me deben, la indemnización por despido (supongo que por un mes no será mucho). Ojalá podais ayudarme, muchas gracias. En caso de que el contrato fuese de tres meses, y sólo trabajases uno significa que la empresa procedió a un despido, y por tanto, en función de la causa tendrías derecho a una indemnización. Lun Ene 23, 2012 11:23 pm. gracias. Gracias de nuevo. Gracias por contestar, he llamado y me han dicho que como trabajaba semanas alternas, una si y una no, el mes es del computo de días trabajados. Entiendo que no habría problema de volverme a contratar. No, cualquier pacto en dicho sentido sería un fraude a la seguridad social. Pueden hacerlo después la fecha correspondiente? al no estar contenta, y me salud ha sido afectada, he buscado otro trabajo, y el día 18 de enero,y mandado un correo, por una baja voluntaria dando los 15 de preaviso, hasta el 1 de febrero, estando me en baja medica por una semana desde el jueves 17 al 24 de enero . Contaré paro o me demandarán x no avisar q estoy embarazada? Me siento atrapada, porque quiero volver al paro y la situación ahí es muy crítica hay muchas deudas y no tiene ningún futuro, qué puedo hacer para no perder mo derecho al paro porfavor y muchas gracias de antemano. Puedes demandar, solicitando las cantidades qe has generado por el trabajo, siendo horas extraordinarias las que excedan de la jornada habitual. Mi contrato es un contrato de ayuda al emprendedor y para mi sorpresa en el periodo de prueba no especifica ningún número, a lo que yo entendí es que mi periodo de prueba era anual según el tipo de contrato y según el nº que se recoge abajo (14), ya que no hay nada escrito. Gracias. Se tiene derecho al finiquito, aunque este puede ser cero. Me corresponde paró? Si tienes el tiempo suficiente, si que tendrías derecho a desempleo. Hola Alejandro. Por favor les agradecería mucho su colaboración y asesoría. El periodo de prueba es el pacto establecido por escrito en el contrato de trabajo durante el cual, tanto el empresario como la persona trabajadora, pueden extinguir la relación laboral sin necesidad de justificar la causa, ni realizar un preaviso ni abonar una indemnización. En el whatsapp a fecha 12 diciembre pongo que puedo estar hasta el día 24 mi jefe me responde al whatsapp agradeciendo el aviso y diciendo que me llamara para hablar A fecha 16 diciembre le digo que por whatsapp que puedo estar hasta el 25 diciembre cotizando incluido los días de vacaciones que nose si son 5 o 6 días me responde que me necesita hasta el 20 de diciembre y yo le pregunto que me diga los días que me corresponde de vacaciones a efecto de cotización. Hola, mi problema es que estoy algo perdida y tengo muchas dudas sobre mi contrato. Muchas gracias y dónde lo puedo demandar. Si has firmado una baja voluntaria, poco podrás hacer ahora para cobrar el paro. Buenas tardes, me gustaría hacer una consulta, realicé un período de formación para teleoperadora que comenzó el día 1/10/19 y terminó el día 10/10/19 el cual he superado y me incorporo mañana día 15/10/19. Tienes 20 días hábiles para impugnar la decisión empresarial. Un saludo y gracias de antemano. Hola Alejandro! Hola, a finales de mayo de este daño presente mi baja voluntaria en donde trabajaba puesto que habia encontrado un mejor empleo. 2. Gracias. En este sentido, el empresario, una vez transcurrido el plazo del periodo de prueba, no podrá alegar la ineptitud del trabajador. Demanda por despido alegando lo que aquí me comentas, y solicitando la nulidad del despido. La puso a su nombre, bueno, primero a nombre de un amigo suyo, que es el que figura en mi contrato y luego a su nombre aunque no me volvió a hacer contrato y no me dio ningún papel donde conste eso. Siempre dentro de los 20 días y tras habérselo comunicado a la empresa. Sí, el periodo de prueba se podrá interrumpir en cualquiera de los siguientes supuestos que afecten al trabajador durante el periodo de prueba, y siempre por … También si debo indicar la baja por escrito aunque tengo la baja de la empresa como te comentaba por SMS. Teresa V. Si es un contrato de práctica curriculares, no es una relación laboral, y no está amparada por el Estatuto de los Trabajadores, sino que dependerá del acuerdo entre empresa y universidad. Tengo una consulta al respecto de mi situación laboral actual, en este caso estoy trabajando actualmente para una empresa de consultoria bajo un contrato indefinido con un periodo de prueba de 6 meses, debido a circunstancias personales estoy pensando en realizar un cambio laboral en una nueva compañia o bien poder situarme de nuevo laboralmente de forma autonoma o a cuenta propia. Pero en el «nuevo» contrato establecen un periodo de prueba de dos meses. El paro lo tebgo empezado . El primer requisito fundamental para que exista un periodo de prueba válido es que debe de haberse recogido por escrito en el contrato de trabajo de forma expresa. El segundo requisito es que el periodo de prueba no puede superar el tiempo establecido en el Estatuto de los Trabajadores o en el convenio colectivo. Si desde la primera baja voluntaria hasta la actualidad no han pasado tres meses? Muchas gracias de antemano. Buenas noches. ¿Esto es posible? A mi me contrataron y empecé a trabajar el 3 de enero, fue todo bien hasta ayer 14 de febrero donde me dicen que me despiden por no superar el periodo de prueba, pero este si entiendo bien acabó el 3 de febrero por que era de un mes. Yo, me pongo con ansiedad xq no firmé nada. te la resolverás el contrato, que debe poner a que régimen se acoges, y si te riges por convenio o ET, sabrás que periodo de prueba tienes. Muchas gracias y Feliz Año. Me han contratado en un empresa con contrato de apoyo al emprendedor con un período de prueba de 1 año. Nombre de Usuario. Durante los últimos días del mismo, han enviado un aviso de burofax, pero yo estaba de vacaciones. Si no te contestan, en principio, no se trataría de un despido sino tendrías que reclamar tu derecho a la reincorporación. Después firmé el finiquito con la carta de despido. HOLA BUENA TARDES, POR FAVOR PODÍA DECIRME SI EN EL CÓMPUTO DEL PERIODO DE PRUEBA SE INCLUYEN LOS DÍAS EN QUE HE LIBRADO? Y el jefe dice que asi podre cobrar el paro. No puedes pedir la prestación mientras percibas por parte de la mutua la prestación derivada de la incapacidad temporal. Si no los superó? Buenos días, en primer lugar lamento no responderle a su consulta. En las condiciones laborales que me enviaron por correo electrónico días antes estipulaban que tendría un periodo de prueba de dos meses. Durante el periodo de prueba, no es necesrio indicar cual es la causa, salvo que exista una causa discriminatoria. Cuando se establece por meses, se pone de fecha a fecha (de 8 de marzo a 8 de abril), y no se computa tanto si el mes tiene 30 o 31 días. Tengo la siguiente situación, hace tres meses firme un contrato en practicas en el que se incluía 6 meses de prueba, en el mismo se mencionaba que se tiene que dar un preaviso de 30 días y que en caso contrario eso días serían descontados por el doble de su valor del finiquito final. Si ya has superado el periodo de prueba, podrás reclamar una indemnización por despido improcedente, no en base al tiempo que te queda de contrato, sino en función del tiempo trabajado. También se me contrató con unas funciones y en el contrato ponía otras y durante el tiempo que he estado trabajando he realizado todas ellas sin que en ningún momento se me hayan facilitado las funciones del puesto, además no se me ha facilitado el cómputo de horas que he realizado y las cláusulas que me obligaron a firmar en el contrato corresponden a un contrato de alta dirección. No me quieren dar copia de lo que tenían ellos con mi firma. Esos trabajos no afectan para bien ni para mal, a lo que comentas. No se tiene derecho a indemnización por extinción de la relación laboral en caso de periodo de prueba no superado. Llegado el día 16 aparece un nuevo socio que me acosa y grita cada vez que viene y despide a ella también. Te cuento, el 28 de abril empecé a trabajar en una empresa donde me hicieron contrato de 6 meses y en este se incluía un mes de prueba. En estos casos siempre es mejor aclarar las dudas con la Servicio de empleo público, son ellos los que conceden las prestaciones. Buenos días Alejandro Tengo una pregunta, en un contrato eventual de un mes ¿Cuál es mi periodo de prueba si en el contrato pone s/convenio y en el convenio no marca nada? Dentro del periodo de prueba no es necesario el preaviso para extinguir la relación laboral. El día 12/10/2015 finalizó mi contrato como fijo discontinuo debido a la finalización de temporada, trabajo por el cuál tenía paro acomulado. No hace ni un mes desde la renuncia por lo que no tengo derecho a paro. En caso de que no consiga acreditar otra causa que lo justifique, la extinción de la relación laboral será considerada como un despido nulo. Sólo exponerse mi duda Hace 17 días que entre a trabajar en un salón de juegos y firme un contrato de 3 meses . Es decir, no tendrás derecho a desempleo el 5 de marzo. Buenas tardes. El periodo de prueba tiene por objeto conocer las aptitudes profesionales del trabajador. Mil gracias. El día 16 me surgió otro trabajo con mejores condiciones como la encargada no estaba envié un burofax a día 17 el periodo de prueba finalizaba el día 18, lo recogieron el día 19 porque era finde Mi sorpresa es cuando me llega un mail con el finiquito como si fuera baja voluntaria y un descuento por no preavisar de 300 e no sé si tienen razón. De la misma manera no se puede poner un periodo de prueba si ya estabas trabajando. Porque mi contrato es a mes trabajado, no por horas o días. Si estás de baja por incapacidad temporal, aunque no pasen tres meses, seguirás cobrando mientras mantengas la baja por incapacidad temporal. Todos los contratos tiene derecho a las vacaciones que indiquen el convenio colectivo, o como mínimo los 30 días naturales que indica el Estatuto como tu indicas. Me pidió permanecer unos días más en la empresa, para formar a una persona nueva que se incorpora al puesto y no me ha concretado el día de extinción del contrato. Deberían pagartelo como muy tarde, a principio de enero. Si te han indicado un periodo de prueba no es legal, tendrás que demandar por despido improcedente si no has firmado de contrato trabajo. Hola Alejandro. Que opciones tengo?? Tengo un contrato de 6 meses con 2 meses de prueba aun no he superado los 2 meses de prueba pero el medico quiere que coja la baja por mi embarazo ya de 26 Semanas, ¿si cojiera la baja sin haber superado los 2 meses de prueba tendria derecho luego a la porrogo? Ahora se me plantea la oportunidad de cambiar a otra empresa B con mejores condiciones laborales y un ascenso de categoría. Sí, pero el finiquito puede ser cero. Creo que poco se puede hacer en cuestión de la extinción, pero es mejor que te den la baja, ya que seguirás cobrando mientras la mantengas. En fin tengo derecho a algo o solo resignarme a que me basurearon 100%. Si tengo un contrato en prácticas con un periodo de prueba firmado de un mes y al finalizar el segundo mes me despiden objetando que no he superado el periodo de prueba. El 15 de Mayo de este año 2015 empecé a trabajar en una empresa con contrato formativo. Qué podría hacer?? Te deberían pagar hasta hoy si es cuando te lo han comunicado. Gracias. Gracias. Sigo pensando que, siendo una gran empresa y precisandome cuando acabe está situación, es una canallada que no me incluyan en el ERTE que más que seguro harán a los empleados con otro tipo de contrato. Necesito consultarlos acerca de una persona que fue despedida mediante C.D, al cumplir el primer mes de empleo, manifestandole que haberes, liquidacion final y certificado art 80 estaba a su disposicion. Buenas tardes, Me gustaría consultarles sobre mi caso para saber cómo actuar al respecto. Mucho se ha hablado en las últimas semanas de la relación de Rocío Flores y Manuel Bedmar. Habría que ver el contrato y la causa de extinción de la relación laboral. Desde el dia 12 de noviembre 2020 entro a trabajar para la empresa Marktel, campana de Mutua Madrilena desde el primer dia me encuentro con una coordinadora que trata mal a los empleados con amenazas de despido, sino vendemos, si le caemos mal, si contestamos a sus provocaciones siempre irespetuosas, si nos quejamos. ¿Hasta qué día me deben pagar como que he permanecido en la empresa?. Gracias. Pero en la empresa en las planillas no me ponen a trabajar las 30h, si no unas 20 y se las estoy debiendo porque «pretenden utilizar mis horas cuando las necesiten más», es decir que a lo mejor el mes que viene trabajo 40h semanales. Hola, me despidieron de mi empresa anterior y tenía 24 meses de desempleo. M podrían ayudar ? Podría denunciar por despido improcedente? Tienes derecho a paro si has cotizado lo suficiente para ello, pero sí que estarías en predisposición de solicitarlo. Si me equivoco, pues lo intento interiorizar y aprenderlo. En caso contrario, si el convenio así lo indica, deberás realizar el preaviso correspondiente, sin lo haces podrán descontártelo del finiquito. Siempre podría dar el periodo de prueba la empresa, y extinguir la relación antes. Los campos obligatorios están marcados con *. Es decir, el finiquito son la parte proporcional de las pagas extras y las vacaciones, si las tienes prorrateadas a lo mejor es cero el finiquito. Durante el periodo de prueba, la persona trabajadora tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso…». El Estatuto indica que el preaviso será el indicado en el convenio o la costumbre del lugar, pero no lo pactado por las partes. Mi pregunta es, por motivos de salud realicé una baja voluntaria dónde estaba trabajando. Otra cosa diferente, es que se produzca un despido, es decir que la empresa finalice el contrato antes de que finalice su duración, en dicho caso se requiere preaviso sólo para el caso de que se trate un despido objetivo, no para el disciplinario. Se acota su duración máxima a la del contrato, o era previsible que la causa temporal que justificó el contrato iba a necesitar una prórroga del contrato. Te recomiendo que demandes. Crees que puedo alegar la decisión con esto? O si no me contestan, en cuanto tiempo puedo iniciar yo acciones legales alegando despido improcedente ? ¿o tendría sólamente derecho al finiquito por lo trabajado? Una dudilla… he estado semana y media trabajando en un bar y tras este período he decidido no continuar. El dia que me dio el alta, ese mismo dia despues de 2 meses me da de baja. Me podrías indicar si el plazo de tres meses para solicitar la prestación por desempleo comienza a contarse desde que cause baja voluntaria en la primera empresa o desde que cause baja por no superar la empresa el periodo de prueba en la segunda empresa. Tengo contrato como Recepcionista en un Hotel por 3 meses, justo hoy he cumplido 1 mes. y no se puede realizar si la empresa tiene más de 50 trabajadores. Hola Alejandro, primero de todo darte las gracias por la web, muy didactica y aclaratoria. En caso de poder iniciar una nueva actividad en otra empresa o creando una nueva situación laboral de forma autonoma me gustaria saber que tipo de compensación económica efectiva se corresponderia con un cese voluntario correspondiente con el calculo del periodo laboral cotizado hasta el cese efectivo de la actividad laboral actual. Hace un año fue mi baja voluntaria, y ahora dos dias de prueba no superada .pero en certificado de la empresa pone. Entre a trabajar en octubre en una empresa que me ofreció un contrato como educadora social, sin embargo, una vez me presenté aquí el contrato no era de Educadora social sino de Monitora de Tiempo Libre y variaban algunas otras condiciones. Razón es que le ha dicho propietario del bar que no.puede tener tanta gente. Hola. Hola alejandro, mi duda es la siguiente: Hoy se termina mi periodo de prueba fijado en el contrato de 3 meses y he decidido no continuar en la empresa, me corresponderia finiquito? Mil gracias. Mis dudas son ,en la carta del despido pone fin del contrato. Buenas tardes a todos Os cuento mi experiencia, el día 22 de Mayo avisé a la empresa de mi intención de causar baja voluntaria ese mismo día por no encontrarme agusto con uno de mis compañeros de trabajo, tengo el contrato de apoyo al emprendedor, con un periodo de prueba de 12 meses, tenía entendido que durante ese periodo cualquiera de las dos partes podía finalizar el contrato sin justificación, preaviso o indemnización alguna. No existe periodo de prueba si no está recogido en el contrato de trabajo. El jefe me dijo que tienen muchos proyectos y necesitan alguien activo. Pueden rescindir mi contrato por estar en periodo de prueba. Por otro lado, supongo que te indicarán un periodo de prueba no superado, por lo que no tienes derecho a indemnización. Ayer viernes 19 me desperté bastante mal de la tipa, con vomitos y tal (creo que por una intoxicación alimentaria) y no pude ir al trabajo, ni siquiera les avise ya que estuve todo el dia cama-baño-cama-baño. Lo explico en esta entrada más en profundidad sobre que conceptos te deberían incluir. Es decir, yo creia que desde el momento que te dicen que no has superado el periodo de prueba no debes volver. pero igual lo firme. No puede realizar esos cambios por el simple hecho de que haya modificado el empleador, pasando de autónomo a sociedad limitada. Y me lo dijeron, porque pregunté que cuando firmaba mi contrato? Muchas gracias por su atención y le pido disculpas por la extensión de mi comentario. Me han terminado un contrato que tenía apelando a ese motivo y no se si es procedente, hola tengo 43 años me han operado tres veces de la columna y al final me han hecho fijación con artodesis con placas y tornillos ,me han dado incapacidad total con el 55% de pensión ,he solicitado el grado de minusvalía y solo me han dado el 28%, mi pregunta es si puedo trabajar en alguna empresa de minusvalía y si no me afecta a la pensión. Un saludo. Estamos a dia 17 de mayo, y aun no se ha firmado el contrato, y tampoco nada de la liquidacion, ¿Es nulo el despido por no firmar el contrato?,¿ que tiempo tienen para la firma de contrato, y para el finiquito?. Gracias por la respuesta. Gracias. Y sinceramente para volver a entrar de la misma categoría prefiero quedarme con el paro. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al empleador de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad. Al ser baja voluntaria o periodo de prueba no superado indicado por el trabajador, no tienes derecho a prestación por desempleo. Hola Alejandro: mi duda es la siguiente: hace 15 días empecé a trabajar en una empresa con período de prueba de dos meses. El contrato es indefinido pero tiene un periodo de prueba de 90 días. Le dieron de alta en la SS pero no pudo ir a trabajar porque le confinaron por el COVID. No obstante, ten en cuenta que las vacaciones caducan con el año natural. Después de una excedencia, si trabajas deberías tener derecho a paro, pero si te dan un periodo de prueba no superado puede que el SEPE te deniegue el paro. Alejandro yo no entiendo esto tengo 21 años y no he trabajado nunca. Dato Te explicamos qué es un dato, las bases de datos y los tipos de dato que existen. Si, los intereses son del 10% en caso de mora. Estoy actualmente trabajando con un contrato de sustitución en una empresa, pero antes estuve trabajando en otra empresa del grupo, realizando exactamente las mismas funciones. Hola!!! tengo un contrato en prácticas, y el período de prueba es de dos meses. Ganaremos. Pero para ello tienes que impugnar la extinción, solicitar el desempleo, e impugnar la denegación del mismo. Es suficiente y válido la confirmación de recepción del mail? Gracias. 49.1d) del Estatuto de Trabajadores, y por ello, no respeté el plazo de preaviso. Quiero comentar que hay algunas personas trabajando por Empresa de trabajo temporal. Si llamo a una inspección? ¿Cuánto tiempo tienen para pagármelo? Empecé a trabajar hace una semana en una empresa. No, depende de la fecha de efectos del periodo de prueba no superado. La duración será la pactada en el contrato de trabajo de forma expresa. Buenas Tardes, me han hecho un contrato de tres meses, estoy aún en el periodo de prueba, pero me quiero ir del trabajo ¿Me puedo ir sin dar aviso? WebJurisprudencia sobre el sobreseimiento condicional. Si no estás conforme tienes un plazo de 20 días hábiles para impugnar la extinción. Durante el proceso de contratación, me encontraba trabajando en otra empresa con ETT. Te importaria indicarme los pasos a seguir para realizar esta demanda, que implica y como debo hacerlo? por ejemplo, la empresa antes de llamaba Mariposa verde y ahora se llama verde mariposa o el nombre de él.Teniendo en cuenta que es una franquicia, supongo que es la misma empresa pero a nombre de otra persona que ya trabajaba en la anterior. Mi duda es… Si no supero el periodo de prueba (ya sea por motivos míos o del jefe) tendría derecho a alguna prestación hasta que me incorpore al antiguo trabajo? **Importante**: en ningún caso la indemnización podrá ser … Me tiene que indemnizar con los 15 días del previo aviso? no interrumpiran el periodo de prueba y/o duracion del presente contrato» que significa eso? Mi pregunta es, ¿deben notificarme también por escrito para tener una prueba cuando vaya al INEM a apuntarme?, ¿deben entregarme un certificado de empresa (llevaba 3 semanas)? Percibes LA misma csntidad que otro trabajador de LA misma empresA sun no sabiendp exactAmente el puesto? Hola Alejandro. Puedes dar de baja en cualquier momento del contrato, durante el periodo de prueba no requiere preaviso, y una vez superado el periodo de prueba si que deberías de preavisar. En el nuevo trabajo tenia un periodo de prueba de 1 mes y me echaron el 3er dia por la mañana sin ninguna razon. Se han llevado a cabo todas las acciones y experiencias necesarias durante el periodo de prueba derivando de las mismas una no superacion de este periodo, habiendo sido mi ultimo dia de servicios prestados tal. Asimismo, tengo información de compañeros que dicen que en otras ocasiones se han acogido a la baja voluntaria para no pagarles el finiquito y pagarles lo mínimo posible. ¿CON CUANTO TIEMPO TENGO QUE AVISAR A LA EMPRESA DE LA BAJA VOLUNTARIA?. Hola Alejandro, aunque no sea inmediatamente puede ser que me la concedan cuando hayan pasado los 90 días? 45 del B.T. ¿O no podria sumar este periodo pero si cobrar el resto? ¿Que puedo hacer? ¿puede ponerse como periodo de prueba los días que faltan para cumplir el periodo legal máximo de prueba? Normalmente cuando se indica un periodo de prueba, no se especifica mucho más. En el convenio establece que la duración máxima del periodo de prueba es de seis meses. Lo cual no me parecía justo, y más cuando solo cotizaba 2h por día. Del 7/01 al 7/02 no se ha superado ya el periodo en 1 dia? Y me hechan en periodo de prueba. Hola, estoy trabajando para una ett con un contrato para seis meses y me han puesto periodo de prueba de 45 días. Sospecho que el modo en que se ha llevado a cabo todo este proceso (el anuncio sin especificar la empresa, las preguntas improcedentes…) ha sido ilegal. Lo explico en este artículo sobre el derecho a paro. Son 31 días. No es procedente recoger un periodo de prueba en un trabajador que ya ha sido contratado previamente. Buenas tardes, He terminado en el trabajo la semana pasada por la no superación del periodo de prueba. En cuanto a la causa del fin de contrato fue por cierre del establecimiento debido al estado de alarma que impuso el estado con motivo de no propagar el covid-19, la cual fue la causa real. Si la comunicación del periodo de prueba está dado en plazo, tienes derecho a cobrar el salario de todo el tiempo que has trabajado. O sea aprobado. Gracias. Os cuento mi caso. Hola buenas. Desgraciadamente, si el periodo de prueba está recogido por escrito en el contrato de trabajo respetando lo indicado en el convenio colectivo, poco se puede hacer, ya que durante el periodo de prueba se puede extinguir la relación laboral sin indica una causa para ello. Depende de lo que se acordara, si no se acuerda nada no se paraliza el periodo de prueba, de todos modos, no considero procedente ese periodo de prueba. Hola, el día 17 me caducó lo seis meses de prueba en mi empresa. Siempre que se extinga una relación laboral se tendrá derecho al finiquito, aunque como hemos indicado anteriormente, dentro de los conceptos no se tendrá que incluir el de indemnización. Creo que he actuado correctamente Me he enterado de la situación al llegar a casa, he comprobado si no estaba contagiada y he informado a la empresa. La cuestión es que 10 días después he encontrado otro trabajo a través de ETT también dónde me hacen un periodo de prueba de 15 días. En el contrato no ponía nada respecto a eso, busqué en mi convenio ( minoristas de perfumería) y dice : Art. He leído que lo debe de especificar en el contrato pero yo no he firmado ningún contrato, he descargado del sepe una copia de la comunicación que hizo la empresa pero no pone nada de periodo de prueba ni nada. Y una segunda pregunta si me doy de baja voluntaria necesitaría volver a conseguir un nuevo contrato para volver a solicitar mi prestación que le recuerdo tengo parada por el trabajo, de cuanto tiempo tendría que ser el nuevo contrato para poder volver a solicitar mi prestació. Mi pregunta es si esto les parece una situación normal o que es lo que puedo hacer? (+INFO sobre cómo calcular el finiquito) En cuanto a la decisión empresarial, tienes un plazo de 20 días hábiles para demandar por despido nulo, y conseguir que te radmitan en tu puesto de trabajo y conseguir además, los salarios de tramitación. Tengo derecho a que me retribuyan la totalidad de mis días trabajados? Son 33 días por año trabajado. He leído en alguna parte que si no han pasado 3 meses desde el trabajo anterior, no podría volver a cobrar el paro si no supero el periodo de prueba. motivos para estudiar derecho, técnico en ciencias del deporte, plan anual de trabajo escolar primaria, formulario 1683 para llenar, casos de conflictos sociales, control de niño sano essalud 2022, chistes para romper el hielo por whatsapp, como hacer para tener los labios más rojos, tipicidad subjetiva ejemplos, cuántos peajes hay de lima a piura, faber castell segmento de mercado, gestión de la seguridad de la información itil, gramática básica del estudiante de español pdf, crónica escolar ejemplo, organismos de protección de los derechos humanos, poema a cocachos aprendí letra, como hacer check in latam, planificamos nuestro discurso, mapa de procesos estratégicos, colegio militar francisco bolognesi cusco, cumpleaños de jungkook 2022, película sobre derechos humanos para niños, malla curricular turismo y hotelería unsa, ideal cremosita para que sirve, ximena herrera esposo actual, evento o incidente de seguridad, arquitectura y diseño de interiores upc, 5 cosas prohibidas en qatar, negociaciones internacionales, curso de estructuras metálicas en lima perú, sat remate de vehículos 2022 abril, desodorante para aclarar las axilas, porcentaje de fumadores pasivos, trabajo atención al cliente part time, proyecto sobre purificador de agua casero, importancia de las habilidades blandas en la educación, novelas de robinson díaz, valor nutricional del ají amarillo, convocatoria centro de emergencia mujer 2021, sobrepoblación dibujos faciles, relación entre ética y derechos humanos ejemplos, malla curricular unmsm 2022, foda ejercicios prácticos, subaru financiamiento, precio del pollo mayorista hoy, artículos de informática cortos, código de ética del abogado comentado, calculadora para déficit calórico, gestión estratégica de procesos, la gran rebelión del cusco resumen, 20 beneficios de las pausas activas, pantalon de corduroy hombre en gamarra, crédito hipotecario banco de la nación 2022, médico a domicilio rimac costo, arroz blanco con elote de lata, casos judiciales ejemplos cortos, cervezas artesanales lima, discurso por fiestas patrias cortos, riñones deshidratados síntomas, vuelos lima tacna latam, diferencia entre indemnización y reparación civil, camioneta lexus precio peru, lapicero tinta seca punta fina precio, sacsayhuaman ubicación, repositorio unap medicina, danzas y costumbres de huancavelica, astro stargazer: astroscope, cultura chincha, características, ejemplo de análisis foda de un centro de salud, el hijo de carolina cruz tiene síndrome de down, clinica good hope en miraflores, canbo cordero adulto precio, capital de tacna brainly, limón hervido con cáscara para que sirve, yailin la más viral tiene hija, plan de marketing para un restaurante ejemplo, liquido para radiador vistony verde, trabajo nutricionista hospital, compendio biología lumbreras,

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